❌ Ошибка: руководитель принимает решение и «спускает» его в команду директивой, без объяснения логики и без подготовки почвы.
Что происходит:
- Сотрудники видят в изменениях угрозу привычному порядку
- Начинается скрытое или открытое сопротивление
- Даже полезная идея буксует или полностью проваливается
✅ Альтернатива: внедрение через согласование и подготовку.
Владимир Тарасов в авторском курсе «Принципы и приёмы профессионального менеджмента» даёт пошаговые приёмы, как провести изменения так, чтобы команда сама стала их сторонником.
Пример: вместо «С понедельника работаем по-новому» — разбор ситуации, показ выгоды изменений, вовлечение ключевых сотрудников в подготовку, пилотный запуск, а уже потом — масштабирование.
📌 Эти и другие технологии внедрения Вы получите на курсе ПППМ, старт — 4 сентября.
Запись и вопросы
📲 +37258903555
📎 Заказать звонок
#ВладимирТарасов #академия1984 #ПППМ #управленческоеискусство #социальныетехнологии #лидерство #управление #менеджмент #развитиеруководителей #управленческиенавыки #внедрениеизменений #сопротивлениепеременам
