Найти в Дзене
Закреплено автором
Владимир Тарасов
Владимир Тарасов — кто он и почему стоит у него учиться?
375 · 2 года назад
Владимир Тарасов
Academy of Management Art: продвинутые курсы для лидеров и управленцев.
1 год назад
Владимир Тарасов
Владимир Тарасов. Почему ему доверяют?
1 год назад
ПУИ — то, чему стоит научить детей раньше профессии
Родители обычно стараются дать детям хорошее образование. Сильная школа. Престижный университет. Многообещающая профессия. Но есть один вопрос, о котором редко задумываются. А кто учит человека: — понимать людей — распознавать манипуляции — отстаивать свою позицию — вести переговоры — принимать решения в конфликтных ситуациях? Именно с такими задачами человек сталкивается каждый день — в работе, в бизнесе, в команде, в семье. И чаще всего этому учатся методом проб и ошибок. Поэтому многие родители...
8 часов назад
«Иногда следует пройти с человеком по его Картине мира, пока ему самому не станет очевидно, что он зашел в тупик» — Владимир Тарасов
Иногда в переговорах мы пытаемся переубедить человека «снаружи»: спорим, доказываем, давим фактами. Но чаще это не работает. Не потому что аргументы слабые — а потому что Картина мира собеседника остаётся целой. Есть другой приём: не ломать чужую логику, а войти в неё — и провести человека по шагам туда, куда она неизбежно приводит. Владимир Тарасов показывал это ещё в самом начале своей работы в 1984 году — на первых курсах в Таллинне. Он задавал простой вопрос аудитории: «Представьте: Вы нашли мешок с долларами...
1 день назад
Где ваша точка роста?
- Иногда человеку нужна глубокая перестройка мышления. - Иногда — практика в конфликтных ситуациях. - Иногда — короткий курс, чтобы навести порядок в управлении людьми. Поэтому в системе обучения Владимира Тарасова есть разные форматы. Попробуйте понять, какой сейчас уместнее именно для вас. Если вам важно лучше понимать: — поведение людей — развитие конфликтных ситуаций — скрытую логику управленческой борьбы тогда стоит обратить внимание на крауд-тренинг «Персональное управленческое искусство». Это десятимесячная программа системной работы с управленческим мышлением...
2 дня назад
🎯 Очные мастер-классы Владимира Тарасова
Ближайшие встречи: 📍 Минск — 25–26 апреля (https://ama1984.com/business-duels-minsk2026) 📍 Таллинн — 16–17 мая (https://ama1984.com/business-duels-tallinn2026) Для руководителей, предпринимателей и тех, кто ведёт переговоры. Мастер-классы проводит Владимир Тарасов лично — основатель первой Школы менеджмента на русскоязычном пространстве (Таллинн, 1984), автор технологии «Управленческий поединок» и основоположник искусства управленческой борьбы. На мастер-классе каждый...
3 дня назад
Система Тарасова: Инцидент
Инцидент — случай, предполагающий наличие определённой реакции вышестоящих по отношению к участникам этого случая органов. В управлении важно не только то, что произошло, но и то, на каком уровне должна последовать реакция. Пока люди решают проблему между собой — это ещё рабочая ситуация. Но в тот момент, когда возникает ожидание реакции руководителя, собственника или другой вышестоящей структуры — ситуация превращается в инцидент. Инцидент — это всегда сигнал системе управления. Он показывает: —...
4 дня назад
3 признака человека, который умеет управлять ситуациями
Есть люди, рядом с которыми ситуации как будто складываются удачно. Им удаётся: — договориться с трудным человеком — вовремя промолчать или, наоборот, сказать жёстко — не поддаваться на манипуляции — принимать решения, когда остальные сомневаются. Часто кажется, что это врождённый талант. Но на практике это чаще результат определённого способа мышления. Проверьте себя — пройдите тест из трёх вопросов. 1️⃣ Если человек начинает давить на вас в разговоре, вы чаще: A — отвечаете ещё жёстче B — стараетесь...
5 дней назад
Недруг избегает поединка? Владимир Тарасов предлагает два способа остановить его!
💬 Автор документальных фильмов работает в крупном медиапроекте. У неё есть профессиональный авторитет и стабильные заказы. Но один из коллег регулярно перехватывает её проекты, а в присутствии клиентов и коллег ставит под сомнение её компетентность. При этом он избегает прямого разговора: не вступает в обсуждение, разворачивается и уходит. Открыто конфликтовать она не хочет, но хочет сохранить свой авторитет на рынке. ❓ Как действовать, если человек избегает поединка, но продолжает действовать против...
6 дней назад
Можно окончить школу, получить диплом университета, стать хорошим специалистом. И всё равно постоянно попадать в ситуации, где непонятно: — как договориться с людьми — как отстоять свою позицию — как распознать манипуляцию — как принять решение в конфликте. Потому что обычное образование учит предметам, но почти не учит понимать людей и жизненные ситуации. А именно это и определяет большинство жизненных результатов. - Как строятся отношения. - Как принимаются решения. - Кто влияет на ситуацию — и почему. Зато этому посвящён один из курсов системы Владимира Тарасова — «Персональное управленческое искусство» (ПУИ). Это первый крауд-тренинг, созданный Владимиром Тарасовым, и именно с него начинается знакомство с его системой. На тренинге участники учатся: — ясно формулировать мысли — вести переговоры — распознавать манипуляции — понимать поведение людей — принимать решения в сложных ситуациях. Этот курс проходят: — молодые специалисты — предприниматели — наследники бизнеса — студенты и подростки от 15 лет. Потому что навыки управления людьми и ситуациями нужны не только руководителям. Они нужны каждому, кто хочет влиять на свою жизнь, а не просто реагировать на обстоятельства. 📅 2 апреля стартует новый поток крауд-тренинга «Персональное управленческое искусство». Если вы хотите пройти обучение или отправить на него своего ребёнка — оставьте заявку: 📎 ama1984.com/...=dz 📲 +37258903555 #ВладимирТарасов #персональноеуправленческоеискусство #ПУИ #образование #образованиемышления #управленческоемышление #лидерство #управлениелюдьми #навыкибудущего #softskills #переговоры #мышление #социальныетехнологии #развитиеличности
1 неделю назад
«Понудив оппонента к сужению собственной Картины мира и заставив его разглядывать её детали, мы можем перехватить инициативу» — В. Тарасов
Когда человек говорит общими фразами — он чувствует себя уверенно. — «Берём только с Дипломом». — «Так принято». — «Это очевидно». Но стоит задать уточняющий вопрос — и уверенность начинает рассыпаться. — А как именно? — А в каких случаях? — А если вот так? Чем больше деталей — тем меньше иллюзий. Инициатива в переговорах принадлежит не тому, кто громче, а тому, кто умеет сузить Картину мира собеседника. И это навык, который тренируется. ПУИ 2.0 и ПППМ — как раз про такие инструменты...
1 неделю назад
Решение — в ваших руках
В управлении нет «мужского» преимущества. И нет «женской» слабости. Есть только одно: что вы достаёте в момент давления. 🔹 Опыт или оправдания. 🔹 Стратегию или эмоции. 🔹 Мышление или статус. В Академии Владимира Тарасова учатся те, кто выбирает мышление. Если вы руководите — вам сюда...
1 неделю назад
Ответьте честно на 5 вопросов о вашем уровне
Ответьте быстро, не раздумывая долго. 1️⃣ Когда в бизнесе проблема, вы чаще: А — чувствуете, что «что-то не так в логике» Б — понимаете, что не хватает чёткой системы В — хотите проверить себя в реальном конфликте 2️⃣ В переговорах вам сейчас сложнее всего: А — увидеть лучший ход Б — удержать структуру разговора В — выдержать давление 3️⃣ Вы чаще: А — думаете дольше, чем действуете Б — действуете, но хотите точности В — готовы к столкновению 4️⃣ Больше всего вас раздражает: А — ощущение стеклянного...
1 неделю назад
Система Тарасова - Мотивация
Мотивация — это деятельность по созданию в Картине мира другого человека предполагаемой выгоды для управления им. Обратите внимание. Не «вдохновить». Не «зажечь». Не «замотивировать речью». А создать в Картине мира другого человека такую конструкцию, при которой ему выгодно сделать то, что нужно вам. Это уже не про эмоции. Это про управление. Если человек не видит своей выгоды — он будет сопротивляться. Даже если улыбается. Если видит — он будет действовать. Даже без давления. Поэтому мотивация — это не про харизму...
1 неделю назад