Гибкие льготы. Как HR-отдел экономит бюджет и поднимает лояльность сотрудников на следующий уровень.🙏
Первое, что ощущает руководитель отдела персонала, анализируя причины текучести, — парадокс: заработные платы растут быстрее инфляции, а количество заявлений «по собственному» не уменьшается. Корень проблемы в том, что традиционный соцпакет перестал мотивировать. ДМС, компенсация мобильной связи и корпоративные праздники давно превратились в гравитацию: их отсутствие бросается в глаза, но наличие не вызывает восторга.
Концепция гибких льгот выросла из очевидного наблюдения: если дать человеку возможность выбрать, он выберет то, что действительно повысит личную ценность работодателя. В кафетерии льгот сотрудник получает лимит баллов или рублей и расходует их на опции, актуальные именно сейчас.
📚 В статье 28 номера журнала «Льготы и Бенефиты» Ястребова Оксана,
руководитель HR проектов ООО «ДоКА ИТ» расскажет пошагово о шагах ведения подобного сценария.
😀 Скачать и читать журнал можно тут.
Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям — делитесь в комментариях.
#журнал
