Только представьте, что ваша зарплата вдруг уменьшилась, а обещанная премия исчезла вовсе. Сколько раз сотрудники сталкивались с подобным, не находя справедливости? Осенью государство меняет правила, давая защиту тем, кто привык рассчитывать на честное вознаграждение. Уже в сентябре текущего года любой офис, завод или школа будут обязаны по-новому подходить к выплатам. Почему новые нормы меняют всю систему премирования, как это изменит ваши трудовые отношения, и на что рассчитывать при новых трудовых спорах?
Премии и зарплаты: как всё работало раньше?
До этого года схема начисления премий практически полностью зависела от решений работодателя. По закону — статье 135 Трудового кодекса — каждая компания имела право устанавливать свои собственные локальные положения о зарплате, размерах надбавок и условиях премирования. Кто-то прописывал чёткие стимулирующие выплаты за выполнение показателей эффективности, а кто-то вносил премии формально “для галочки”, оставляя всё на откуп начальству. В итоге премия могла, как стабильно входить в стандартную зарплату, так и исчезать по первому руководящему решению.
Несправедливость этой системы проявлялась особенно остро в случаях, когда оклад составлял лишь небольшую часть заработка. Например, при официальном доходе в 30 тысяч рублей, дополнительная премия в 35 тысяч могла быть отменена за, казалось бы, формальный проступок — опоздание, невыход на субботник, конфликт с коллегой и т.д. Решение о выплате или не выплате премии в итоге принималось не на основании объективных данных, а на усмотрение управленца.
Как изменится начисление зарплаты и премий с сентября этого года
С 1 сентября в силу вступают новые поправки к статье 135 ТК РФ, и они радикально меняют старую практику. Теперь работодатель не сможет произвольно сокращать или полностью отменять премии без веских оснований и нарушения установленных законом лимитов.
Самое важное новшество касается размера возможных удержаний: даже если работник совершил дисциплинарный проступок, штрафы, штрафные удержания или уменьшение премии не должны превышать 20% от общего дохода сотрудника. Это значит, что кто бы ни был менеджером или директором, сумма, которую могут отнять в качестве “наказания”, строго ограничена, и работник гарантированно получит подавляющую часть своего обычного дохода.
И ещё один принципиальный момент: удержание распространяется только на ту премию, которая выплачивается сразу после вынесения дисциплинарного взыскания. То есть если взыскание состоялось в сентябре — снизить могут только сентябрьскую премию. Уже с октября все выплаты должны производиться по стандартным правилам, независимо от прошлого нарушения.
Почему это нововведение важно для каждого?
— Создаётся абсолютно прозрачная и справедливая схема работы с премиями. Сейчас многие сотрудники ощущают неопределённость в финансовых вопросах: если премия — до 50% дохода, её потеря приводит к стрессу, росту долгов и даже конфликтам в семье.
— Новый порядок удержаний защищает от злоупотреблений со стороны работодателей. Даже если между работником и начальством возникли разногласия, потерять полный доход будет невозможно.
— Теперь выпадение из графика, незначительное опоздание или локальный конфликт уже не становятся поводом для лишения всего стимулирующего бонуса. Работодателю необходимо обосновать решение, а сам размер наказания жёстко ограничен.
— Работники получают стимул к развитию: карьерный рост и выполнение KPI теперь сопровождаются уверенностью, что премия не исчезнет внезапно.
Какие ещё изменения в системе премирования стоит ожидать?
Законодатели специально ограничили лазейки для компаний, позволяющие накапливать санкции. Новая редакция закона запрещает “размазывать” дисциплинарные взыскания на будущие выплаты — теперь работодатель не сможет “тянуть” снижение премии несколько месяцев подряд. Такая практика ранее позволяла держать сотрудника в состоянии постоянного стресса, прикрываясь старым нареканием. Теперь устанавливается только одно взыскание — только одна штрафная мера к премии, и не более.
Отдельного внимания требуют так называемые локальные акты компании. Типовые положения о премировании, табели, коллективные соглашения и даже личные контракты сотрудников — всё это теперь должно быть приведено в соответствие с обновлённой нормой. Если работодатель прописал в бумагах, что он может держать всю премию “на усмотрение” и штрафовать на 50% — такой пункт теперь будет считаться противоречащим ТК РФ.
Практические рекомендации для специалистов и работников
1. Внимательно ознакомьтесь с новым коллективным договором и положением о премировании — все локальные акты должны быть обновлены до 1 сентября текущего года.
2. Если после дисциплинарного взыскания ваша премия сокращается более чем на 20% — требуйте разъяснения и письменных подтверждений. Нарушение новых правил влечёт административную ответственность для работодателя.
3. В случае увольнения, конфликта или затяжного спора вы вправе требовать справедливого пересчёта всех выплат за период после вынесения взыскания.
4. Следите за изменениями в правилах премирования на корпоративном портале, общайтесь с бухгалтерией и отделом кадров по всем спорным вопросам.
Законодательные изменения поддерживает и сама судебная практика: начиная с осени этого года, все спорные случаи будут трактоваться в пользу работника, если компания нарушила новые требования по ограничению удержаний.
Кому особенно важно знать про новые нормы?
Реформа особенно касается тех, для кого премия — значимая часть заработка: продавцы, менеджеры по продажам, инженеры, ИТ-специалисты, госслужащие, врачи. Ситуации с необоснованными удержаниями и штрафами возникали чаще всего именно в этих сферах. Теперь таких рисков стало гораздо меньше.
С другой стороны, бизнесу придётся перестроить работу — более чётко прописывать условия премирования, объяснять сотрудникам каждый шаг и избегать злоупотреблений. Это повлечёт за собой как дополнительную бюрократию, так и реальную защиту для рядовых работников.
Как вы считаете, справедливо ли ограничение в 20% и стоит ли вообще включать премии в основной доход сотрудника, если они так чувствительно влияют на семейный бюджет? Сталкивались ли вы с сокращением выплат или полным лишением премии раньше — и как это влияло на вашу работу и мотивацию? Поделитесь своим опытом!
Долгожданные перемены и прогноз на будущее
Закон, вступающий в силу с сентября, формирует совершенно новую трудовую культуру — честную, предсказуемую и отвечающую современным требованиям работников. Ожидается, что к 2026 году по стране произойдёт повсеместный пересмотр внутренних стандартов в компаниях и реальный рост доверия между коллективами и руководством.
Теперь каждая выплата станет более защищённой, а любые споры — легче разрешимыми. Будет ли эта система идеальной? Время покажет!
А вы — готовы защищать свою премию и не позволить работодателю произвольно распоряжаться вашим доходом? Жду ваши мнения и жизненные истории — вместе можем сделать рынок труда честнее!
Что вы думаете по этому поводу?
*****
Читайте и другие статьи:
Досрочная пенсия за 25 лет стажа: что изменится с 2026 года, и кого коснутся новые правила
Новое единое расписание для школ: как изменится школьная жизнь с 1 сентября
Бесплатный участок земли планируют предоставлять парам за 10 лет брака
Привычная система выставления оценок в школах меняется уже с сентября
Новые нормы дарения недвижимости
Новые правила по содержанию общего имущества: как изменятся коммунальные счета
Свекольный салат с огурцом и сыром: летний хит для быстрого ужина
Медовая капуста — салат с изюминкой, который приятно удивит каждого
Финские маринованные огурцы крупной нарезки — закуска, которую съедят первой
Хрустящая закуска из свежих цукини: лучший летний рецепт без жарки
Баклажаны по-китайски с кисло-сладким соусом — откройте новый вкус!
Быстрые блинчики из лаваша — завтрак за 10 минут без лишних хлопот
Обычную грудинку готовим нежной и вкусной, как в ресторане
*****
Подписывайтесь на канал, ставьте «палец вверх», делитесь статьей с друзьями в социальных сетях! Впереди будет много полезного и интересного))
