Доброго дня, коллеги. Помните, мы с вами обсуждали, что "гигиеническим минимумом" для работодателя является, что работник будет появляться в локации, где происходят "трудовые подвига" и следовать инструкциям. Из этого обсуждения некоторые могли укорениться во мнении, что работодатель ценит покорность и следование инструкциям больше прочих качеств. Повторюсь, есть адепты таких мнений и их не мало.
С другой стороны, Крыс и легион прочих все время твердят - работать надо не по 8 часов, а головой, надо учится генерировать и продавать более дорогой ЦКП (ценный конечный продукт).
Какой-то когнитивный диссонанс получается на первый взгляд. Ну ладно, ликвидируем когнитивный диссонанс и расставим все по местам.
Что есть покорность?
Раз по полочкам, то пошли сначала. В определения.
Покорность. В понимании обывателей, здесь имеется ввиду покорность безропотно выполнять любые, даже самые идиотские, распоряжения вышестоящего начальства, "вынужденная" лояльность - переработки, смещение work-life balance, готовность работать за вознаграждение ниже рынка.
И знаете, это тот случай, когда обывательское мнение не так далеко от реальности. Жертвовать собой во име компании, конечно, никто в адекватном состоянии разума жертвовать не призывает, но вот от сих до сих следовать инструкциям - это да. Тупо бери и делай, что в чек-листе (инструкции, регламенте, ином документе как письменном так и устном, не важно) сказано без каких бы то ни было отступлений. Понимать смысл инструкций (зачем и почему требуется то или иное действие), ее взаимосвязь с прочими процессами и бенефитами не обязательно, главное исполнить требования от и до. В случае некоторых работников пытаться обдумать строго не рекомендуется и вредно. Если какие-то действия кажутся бессмысленными, то мнение крайне желательно оставить при себе, конечно, его можно озвучить, но чаще всего ответ будет в стиле: "не твое собачье дело, делай, что сказано". Сказано закручивать болты на два оборота - закручиваешь на 2, не на 1, потому что так быстрее (а в результате крепление не обеспечивается и изделие разваливается), не на 3 потому что так надежнее (а в результате крепление перетягивается и возрастает риск критического повреждения).
Так. Погодите, коллеги. Это же программа. Тупой алгоритм. Кто-то более умный (ну или как будто более умный, что, в реальности вполне может быть) придумал последовательность действий, а робот эту последовательность исполняет. Тадам, это ж любая типичная работа биоробота. Смотрим недавнюю классификацию от Крыса, ранжирующую, кому сколько заплатят, и понимаем - "покорность" - требование к низшим уровням своеобразного "денежного дерева".
Что есть профессионализм?
Ок, покорность - способность засунуть свое особо ценное мнение подальше и от сих до сих исполнять, что скажут. А сегодняшний антипод этого качества тогда что?
А это как раз, если отбросить оболочку, связанную с конкретными процессами конкретной должности и есть умение включить мозг и решить некую задачу. Так, непонятно, в чем же разница, формулировка не так. Да нет, все то. Смотрите, в первом случае, когда в голову биоробота закладывается программа, некая задача, например, мыться полов, уже решена: четко известно, в какое время надо мыть пол, сколько воды и химии намешать в раствор, какими швабрами мыть, какие критерии качественного мытья пола и так далее, осталось лишь с определенной регулярностью на исполнительском уровне наливать ведро воды, булькать туда стакан химозы...ну вы поняли. И вот это вот и делает тот, кто обладает профессионализмом - он способен прийти "в чистое поле", взять задачу (давайте, чтобы от примеров далеко не отходить, сформулируем задачу как обеспечить постоянную чистоту полов, что значит без видимых следов грязи, не создавая запаха и не отрывая сотрудников от работы более чем на 5 минут) и решить ее с заложенными требованиями и ограничениями. Носителю профессионализма вообще не обязательно лично брать в руки швабру, вставать к фрезерному станку или что-то там еще. Его ценный конечный продукт - полное описание процесса, решающего задачу с заданными параметрами, которое запущено в процессную деятельность. То есть подобран и обучен исполнитель, ему даны расходники в заранее известном количестве, поставлены метрики измерения.
То есть профессионал, по сути, тот, кто пишет программу для биороботов.
Обращаемся к ранжированию Крыса. Как будто бы это портрет тех, кто на ступени 4 и выше, то есть очень хорошо оплачиваемых сотрудников.
Так что же нужно?
Банальная логика говорит о том, что у работодателя таки востребован профессионализм. Но на самом деле все немного не так. Возлагать исполнительскую функцию на воплощение профессионализма глупо, как минимум потому что не рентабельно. Он, специалист, слишком дорог, плюс он банально...не умеет. Ага, вы не ослышались, не умеет. Точнее не так, техдир в состоянии, конечно, заменить "живой придаток" к станку, нажимающий кнопку "Старт", но будет нажимать ее медленнее, чем "специально обученный" нажиматель. Потому что невольно задумается" - что, как, почему, зачем? - со временем, конечно, он приучит мозг отключаться и механически туцкать кнопку. Посему востребованы оба качества работника. Но немного в разных плоскостях.
А вот что же нужно прокачивать в себе работнику? Как будто бы профессионализм. Но, опять же, не так все просто.
Стоп. Крыс всегда говорит - повышайте свою ценность, а теперь сообщает, что не так все просто. Боги, коллеги, помыслите просто чуть за гранью шаблонов, а не кричите сразу: "в колхозе работала лошадь, но председателем не стала", "если все будут начальниками, кто работать будет". Все люди разные - факт, причем научный. И пытаться уравнивать Васю и Петю - бредовейшее занятие сродни воспитанию правильного человека коммунистической эпохи, выродившегося в саркастический образ homo soveticus. Вы четко знаете - функция придумать и организовать не для вас по миллиарду причин, от биолого-физиологических (мозг на другое заточен) до банального нежелания заниматься тем или иным вопросом (просто не интересно, не мое это) - ок, качайтесь в исполнителя, которому доверяют не простейшие операции, которые стоят пучок на пятачок, учитесь меньше косячить, выполнять бОльшие нормы не разово перенапрягшись, а стабильно. Исполнителей гОдных, как ни странно, такой же дефицит как и тех, кто этих самых исполнителей может снабдить программой и всячески организовать. Но у нас-то нет золотой середины, мы не понимаем, что можно просто быть хорошим сварщиком, к примеру.
А конкретно что сейчас?
Давайте от общей философии к практике. Предположим, коллега, вы сейчас по каким-то причинам ищите работу. И вам бы четко понимать, что надо демонстрировать на конкретной вакансии, чтоб на нее взяли.
Скажу от себя - Крыс считает практику "мимикрии" глубоко порочной и бессмысленной. Причем, как ни странно, не относительно работодателя, а относительно работника. Предположим, вы хороший исполнитель, сумевший обдурить "хрюшу" и пробраться туда, где надо не самому ручками делать, а организовывать биороботов. Что с вами произойдет? Первые пару месяцев вы будете в эйфории - БАБКИ же, которых на исполнительских должностях еще поискать днем с огнем. Но параллельно таки страдание, потому что гонорар этот достается супертяжело, потому что вы насилуете свою натуру. Скорее всего, к концу испытательного срока вас уволят. Потому что вы в принципе не в состоянии делать то, что и как от вас ожидают на этой должности и скатываетесь в то, что умеете. Ну или сжав зубы дотерпите, чтобы не выглядеть провалившим испытательный срок (тогда с новым наймом можете попрощаться, придется долго доказывать, что ты не верблюд, ну и количество разговоров с вами снизится радикально). А вот дальше самая мякотка - синдром самозванца, который в принципе может поставить на вашей карьере крест. В случае организатора, лезущего на исполнительскую работу все тоже самое, только, может, тайминги чуть иные.
Так что ради своей же безопасности, не пытайтесь выдавать себя за кого-то другого, даже если обведете "хрюшу" вокруг пальца, с биологией вы не сделаете ничего. Ну и просто читайте описание вакансии. Не сумму на руки и раздел компенсации (я ж знаю, как обычно вакансии читают), а все от сих до сих.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк, скажи спасибо автору в комментариях. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
Все изображения взяты из открытых источников