В 2025 году ставка на внутренние кадры — это не просто тренд, а способ быстрее закрывать ключевые позиции, снижать издержки и удерживать сильных сотрудников.
Но без чёткого бизнес-смысла кадровые резервы не работают, а HR не может оставаться просто сервисной функцией.
Пора выстраивать настоящее партнёрство с бизнесом и смотреть на развитие талантов как на стратегический актив. Как это сделать, расскажет наш эксперт на открытом уроке — Важное про управление талантами в 2025 году: ключевые уроки
Когда — 12 июля 11:00 мск
Что вы узнаете во время урока:
⚫️Как повысить коэффициент внутренних наймов за счёт чего внутренние кандидаты становятся приоритетными, как их выявлять, развивать и готовить к переходу на новые роли
⚫️Что отличает эффективную программу развития и кадрового резерва какие ошибки допускают компании, как не распыляться и выстраивать развитие, ориентируясь на реальные бизнес-цели
⚫️Как HR может стать партнёром бизнеса что помогает HR быть услышанным и влиять на изменения, какие подходы работают для выстраивания единой стратегии с бизнесом
