Вроде бы такая простая вещь, как привычная небольшая трудовая повинность в начале летних каникул, у современных родителей и детей сегодня вызывает вопросы и сопротивление. Мы-то ходили, никому и в голову не приходило отлынивать или в целом спрашивать, имеет ли школа право на такую «принудиловку» — но если посмотреть объективно? Обязан ли ребенок посещать летнюю трудовую практику в школе, законно ли его привлекать к ней?
Дорогие друзья! Если мой контент приносит вам радость и вы хотите поддержать мое творчество, я буду благодарен за вашу помощь. По ссылке вы можете сделать донат. Огромное спасибо за вашу поддержку и внимание!
Давайте рассмотрим вопрос тщательно и официально. Есть федеральный закон «Об образовании», в котором четко говорится: трудовая практика не считается обязательной, если она не предусмотрена образовательной программой и учебным планом. Дополнительно п.10 ч. 1 ст. 34 этого закона напоминает, что ученики имеют академическое право на каникулы. То есть, если условия выше соблюдать, то становится очевидно: трудовая практика носит добровольный характер, возможна лишь с согласия ученика и его родителей.
Школа может предложить ученику занятость на лето с учетом норм трудового законодательства (ст. 63 ТК РФ): уже с 14 лет подросток может работать, если получит письменное согласие от родителей или опекунов. Причем работа должна быть легкая (то есть не тяжелая физически), не мешать обучению (но помним про каникулы), не угрожать здоровью, без командировок, не в ночное время и не с подакцизными товарами (например, нельзя работать с производством/торговлей табаком).
Если школа настаивает на прохождении трудовой практики, а вам ну совсем не хочется, идите с жалобой к директору, если и он упирается — в Департамент образования, прокуратуру или Рособрнадзор.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.