В России наблюдается тревожная тенденция среди новичков в IT.
Рынок труда в сфере IT в России продолжает демонстрировать устойчивую активность, несмотря на общее замедление в индустрии. Специалисты отмечают дефицит квалифицированных кадров, что особенно остро сказывается на найме миддл- и сеньор-уровня, в то время как на рынке присутствует множество начинающих специалистов (джунов), что приводит к высокой конкуренции среди них. При этом HR-менеджеры отмечают тревожную тенденцию снижения качества подготовки начинающих специалистов. Так, сотрудники часто проявляют недостаток вовлеченности и ответственности.
Кроме того, молодые специалисты нередко акцентируют внимание на финансовых вопросах уже на раннем этапе работы, не успев продемонстрировать навыки и потенциал. Компания «Перфоманс Лаб», лидер в нагрузочном тестировании, провела анализ рынка QA инженеров и выявила изменения по сравнению с предыдущим годом.
Высокий уровень требований и ожидания работодателей
Динамика роста зарплат отражает острую нехватку кадров с минимальным опытом, которые сразу способны включиться в рабочие процессы, и на которых делают ставку многие компании. Наряду с увеличением зарплатных ожиданий, компании повышают требования к кандидатам. Работодатели, в особенности крупные структуры, такие как группы ВТБ и Иннотех, предъявляют строгие требования, которые включают высшее образование и гражданство России. При растущем дефиците квалифицированных специалистов такие требования обусловлены минимизацией рисков для бизнеса, что также отражают повышенный уровень конкуренции. Работодатели не только оценивают технические навыки, но и уделяют внимание локации и уровню образования кандидата, что усложняет процесс найма.
Ухудшение качества кадров и отличия в отношении к работе у разных поколений
HR-менеджеры отмечают тревожную тенденцию снижения качества подготовки начинающих специалистов. Сотрудники часто проявляют недостаток вовлеченности и ответственности, что, возможно, связано с культурой взаимодействия на современном рынке труда. Молодые специалисты нередко акцентируют внимание на финансовых вопросах уже на раннем этапе работы, не успев продемонстрировать навыки и потенциал. Этот фактор является вызовом для работодателей и усложняет построение долгосрочных профессиональных отношений.
Влияние инфляции и внешних факторов на рынок труда
Ситуация на рынке труда неразрывно связана с экономическими условиями. По словам экспертов «Перфоманс Лаб», инфляция также оказывает влияние на уровень зарплат и ожидания сотрудников. При этом развитие и проникновение искусственного интеллекта могут существенно трансформировать рынок, изменив как спрос на инженеров, так и структуру зарплат. В перспективе 5–10 лет возможны значительные изменения, вызванные технологическими прорывами, которые, однако, зависят от скорости внедрения и уровня государственного регулирования в отрасли.
Перспективы рынка
С учетом замедления темпов роста IT-индустрии в России, отсутствие масштабных запусков новых стартапов и усиление конкуренции за квалифицированных специалистов создают сложные условия для найма и удержания кадров. Рост заработных плат для специалистов с опытом отражает дефицит кадров, способных поддерживать высокие стандарты. Когда требования к специалистам возрастают, а качество подготовки новых кадров не всегда соответствует ожиданиям, компании вынуждены искать новые подходы к управлению персоналом. Охлаждение экономики скажется на ИТ секторе тоже, но из-за инерции крупных компаний на рынке труда ИТ это пока не проявилось.
Оригинал публикации на сайте CISOCLUB: "«Перфоманс Лаб»: качество подготовки новичков в IT снижается".
Смотреть публикации по категориям: Новости | Мероприятия | Статьи | Обзоры | Отчеты | Интервью | Видео | Обучение | Вакансии | Утечки | Уязвимости | Сравнения | Дайджесты | Прочее.
Подписывайтесь на нас: VK | Rutube | Telegram | Дзен | YouTube | X.
