Серьезную проблему обозначил на оперативном совещании в правительстве РБ директор одного из крупнейших предприятий региона — белебевского завода «Автонормаль» Андрей Карпов. От отметил, что на сегодня основное ограничение для наращивания объемов производства — это нехватка рабочих рук.
— На фоне роста объемов производства АО «БелЗАН» сталкивается со знакомой для большинства предприятий проблемой — дефицитом рабочих кадров, нехваткой рабочих рук, особенно на ручных, трудоемких операциях, — сказал руководитель завода.
Он отметил, что на сегодня нехватка основных рабочих на предприятии составляет 141 человек. Это ключевые для выполнения производственной программы профессии — такие, как автоматчик, наладчик, резьбонарезчик, оператор станка.
При этом, по словам Андрея Карпова, на предприятии растет зарплата. Средний размер оплаты труда за девять месяцев текущего года вырос на 18,9 процента. Уровень фактической средней заработный платы за сентябрь 2024 года для рабочего пятого разряда с учетом внеурочной работы составил свыше 75 тысяч рублей. А максимальная фактическая заработная плата рабочего пятого разряда составила 150 тысяч рублей. За работу сверхурочно производятся дополнительные выплаты, субботний рабочий день оплачивается в двойном размере, отметил директор предприятия.
Он сказал, что на предприятии действует целый ряд мер финансовой поддержки персонала. Так, полностью компенсируются затраты работников на питание. Сотрудников бесплатно доставляют на работу и обратно. Также компенсируются затраты на съем жилья, санаторно-курортное обеспечение возрастных сотрудников. Также возвращается часть затрат на летний детский отдых, выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, при устройстве на предприятие после срочной службы в армии.
— На сегодня руководство АО «БелЗАН» разрабатывает и реализует еще ряд мероприятий, направленных на снижение остроты кадрового вопроса. Как нам кажется, уже в ближайшей перспективе они должны принести свои результаты, — отметил Андрей Карпов.
Он сказал, что предприятие ставит перед собой ряд задач, которые направлены на решение кадровой проблемы. В первую очередь, это модернизация производственных мощностей, направленная на повышение уровня автоматизации, снижение трудоемкости и исключение контрольно-сортировочных операций.
— Также для нас крайне важно обеспечить постоянный рост эффективности использования технологической оснастки и технологического оборудования, снижения потерь времени его работы, — заключил директор предприятия.
Глава РБ Радий Хабиров отметил, что проблема дефицита рабочих кадров общероссийская. Обращаясь к и.о. министра образования и науки к Ильдару Мавлетбердину, он сказал, что нужно отработать вопрос совместно с Белебеевским машиностроительным колледжем.
— Если есть такая потребность, добавьте людей и с предприятием отрабатывайте.
При этом руководитель региона подчеркнул, что обеспечивать растущие требования предприятия в кадрах все сложнее — здесь уже достигнут определенный лимит. Поэтому проблему нужно решать роботизацией и автоматизацией технологических процессов.
— И сейчас вы правильно говорите: это улучшение производительности труда, это роботизация, новые технологии. По-другому далеко не уедем. Вперед надо заглядывать.
