Хочу быть «зарплатным» клиентом сразу в двух банках.
Чего только не попросят наши трудящиеся.
Стесняюсь спросить: «Зачем вам это?»
Отвечают: в одном банке одни «плюшки», в другом - другие.
И ведь не поспоришь.
Если очень «сотрудникоориентированная» бухгалтерия, то сделать так конечно можно, не запрещено.
Как всё оформить❓
🔻Сделать допсоглашение к ТД.
Прописать в нём, что первая часть зп перечисляется в один банк, вторая часть - в другой банк. Указать реквизиты перечисления.
🔻Прописать возможность перечисления зп в разные банки в коллективном договоре.
За чей счет комиссия❓
Разрешенный перечень удержаний из зп указан в ст. 137 ТК.
Комиссий, взимаемых банком за перечисление зп, в нем нет, поэтому, удержать их с работника нельзя. Это расходы работодателя.
Их можно учесть в «прибыльных» целях, как экономически оправданные в рамках трудовых отношений.
🌀 Полная подготовка расчетчика зарплаты разной сложности со всеми расчетами, отчетами по НДФЛ и страховым - на нашем курсе «Зарплата, НДФЛ, взносы».
#ндфл #зп #бухгалтер
