- Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, т.е. независимо от согласия своего работодателя.
- Для этого работник должен написать и передать работодателю заявление об увольнении, в котором нужно указать:
- название работодателя;
- должность и ФИО работника;
- название документа: заявление;
- само содержание заявления: "Прошу уволить меня по собственному желанию";
- в заявлении можно указать дату предполагаемого увольнения;
Однако работник обязан отработать 14 дней после подачи своего заявления работодателю.
Поэтому указывать дату увольнения в заявлении имеет смысл в 2 случаях:
1) либо дата увольнения превышает 2 недельный срок отработки;
2) либо работодатель согласен уволить вас в желаемую вами дату (если она меньше, чем 2 недельный срок отработки);
- далее в заявлении об увольнении нужно поставить вашу подпись и дату его составления.
- В некоторых случаях работнику не придется отрабатывать 2 недели после подачи работодателю заявления:
- если работник выходит на пенсию;
- если работник поступает учиться;
- в других случаях, когда невозможно продолжить работу (напр., смене места жительства).
- После написания вами заявления его нужно передать работодателю (в отдел кадров, своему непосредственному начальнику, в бухгалтерию - в зависимости от структуры вашей организации);
- Если работодатель отказывается принимать ваше заявление об увольнении, как быть в этом случае?
- Выход из такой ситуации следующий: свое заявление об увольнении отправьте почтой с описью в адрес работодателя.
- В этом случае 2 недельный срок отработки будет исчисляться с момента получения работодателем вашего заявления по почте;
- Если же работодатель не получит почтовое отправление, то срок отработки будет исчисляться с момента истечения срока хранения письма на почте (он составляет 30 календарных дней);
- С момента истечения срока хранения письма на почте считается, что работодатель его получил.
- В течение срока отработки работник обязан работать, если он не находится в отпуске либо на больничном.
- Работодатель не вправе заставить работника отработать больше 2 недель из-за того, что не все дела вы успели передать новому сотруднику, работодатель не успел найти нового сотрудника и т.п.
Всем хорошего дня!
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах
