Приветствую оставшихся подписчиков и читателей этого маленького канала. Знаете, когда я переехал из своей сельской местности в соседний областной центр, я хотел верить, что проблемы с работой останутся в прошлом. Продал свое жилье, влез в ипотеку на вторичке (до повышения всех процентов). И устроился в одно государственное учреждение с более-менее нормальной зарплатой. Устроился, потому что нужно было быстро что-то найти, ведь платежи по ипотеке давят и на психику и на кошелек.
Проработал я там 9 месяцев и решил уйти. Потому что начальник был просто конченый чудак и потому что наслушался, что в стране, якобы, кадровый голод. Работать никто не хочет. Я хочу работать. Но только проза жизни оказалась гораздо хуже.
Да, по профессии я – офисный планктон. И считаю HR (менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору персонала) абсолютно ненужной прослойкой в трудовых отношениях и пустой профессией. Кадровик, хотя-бы, работает над оформлением этих отношений, работает с документами и отчетами, а HR только болтают языком. Более того – HR часто являются основной причиной, почему соискатель и работодатель не могут найти друг друга. HR ничего не понимает в профессиях по которым ведет подбор персонала, и руководствуется личными симпатиями и антипатиями, при выборе кандидата. Я тоже занимался подбором, хотя и не люблю эту сферу. Помню как-то нужно было подобрать бурильщиков на один строительный участок. Я задал вопрос начальнику отдела подбора: - «Какие установки используются при бурении?». По-моему логично, ведь установки разные и аппараты разные, но начальник отдела не смогла мне ответить внятно. Поэтому и утверждаю, что HR никчемная прослойка мешающая бизнесу.
Я ищу работу уже месяц, хотя думал, что в большом городе управлюсь за пару недель. Опубликовал резюме, откликаюсь, но складывается интересная картина. Меня приглашают, но на неликвидные вакансии с маленькой зарплатой или раздутыми обязанностями. Если я откликаюсь на интересующие меня вакансии, то в ответ получаю или игнор, или отказ. При чем отказ моментальный. Буквально вчера HR в 09.55 утра открыл мой отклик и в 09.55 мне прилетел отказ. Да HR даже не читал мое резюме! Не надо рассказывать их сказки, что резюме они оценивают в течении нескольких секунд. Это бред! Резюме надо читать, а не смотреть по диагонали.
Вот и складывается картина, что при «кадровом голоде» сами HR отсеивают кандидатов с нужным опытом. На собеседованиях предлагают неприемлемые условия, низкую оплату, переработки, HR мнят себя небожителями.
Нет кадрового голода. Просто люди не хотят работать за копейки. Однако по статистике работных сайтов откликов шлют много на разные вакансии, но HR продолжают выбирать и стонать, что работать некому. Есть кому и многие согласны на многое. Но работодатель и соискатель не могут найти друг друга.
