Сбитый летчик

Игнорирование отклика (резюме) или отказ (моментальный, после просмотра) – частые явления на работных сайтах (в частности hh.ru). Если игнорирование можно пережить (в надежде, что к резюме вернутся), то прямой отказ сильно бьет по самооценке, особенно, если поиск работы затягивается. Пишу о своих впечатлениях, но уверен, что многие соискатели при отказе винят себя, свое резюме, недостаток опыта и прочее. Соискатель впадает в уныние, наступает апатия, резюме переписывается по несколько раз. Отказ часто формальный, сгенерированный системой с фразами – «Мы не готовы пригласить на следующий этап»...

Приветствую оставшихся подписчиков и читателей этого маленького канала. Знаете, когда я переехал из своей сельской местности в соседний областной центр, я хотел верить, что проблемы с работой останутся в прошлом. Продал свое жилье, влез в ипотеку на вторичке (до повышения всех процентов). И устроился в одно государственное учреждение с более-менее нормальной зарплатой. Устроился, потому что нужно было быстро что-то найти, ведь платежи по ипотеке давят и на психику и на кошелек. Проработал я там 9 месяцев и решил уйти. Потому что начальник был просто конченый чудак и потому что наслушался, что в стране, якобы, кадровый голод...

Приветствую читателей и оставшихся подписчиков. В последнее время я часто слышу фразу про кадровый голод, дефицит кадров и «работать некому». Если работодатели жалуются на нехватку кадров, то вероятно на работу можно устроиться без проблем? Как-бы не так. Сам сейчас нахожусь в поисках работы, рассылаю резюме, вижу количество откликов других и вижу, как вакансии продолжают висеть. То есть никого не берут. Я проработал 9 месяцев в организации с токсичным начальником, решил, что хватит терпеть – ведь «кадровый голод»...

Вот кто придумал эту чушь: - «Маленькая зарплата? Надо больше работать». И ведь подхватили все кому ни лень. В том же «уютненьком» Дзене в комментариях через одного «миллионеры с over зарплатой» это пропагандируют.   Давайте начнем с того, что работодатели не любят платить зарплату от слова совсем. Была бы возможность, то отменили бы данную повинность, щелкнув пальцем. Ведь с зарплаты взносы и налоги отчислять надо, а тогда работодателю на новую машину или курорт не хватит. От этого и отталкиваются, придумывая «серые» схемы, зарплату в конверте, премии, бонусы и прочее. Даже само слово, зарплата, подменили понятием – «доход»...

Приветствую. Так как Дзен срезал показы, то теперь, считаю, могу писать о чем хочу. И будь что будет. Все равно никто не читает. А хочу я генерировать ненависть.    Автор этого канала пессимист и мизантроп. Пессимистом быть прекрасно. Ты либо прав, либо приятно удивлен. По профессии кадровик (не HR, это разные профессии). Так вот, часто в вакансиях по своей специальности в разделе – требования, я вижу пункт – «Желание работать с людьми, любовь к людям». Этот пункт пишут HR-мартышки, которые ничего не понимают не только в профессии кадровика, но и в любой другой профессии тоже.     Я в первую очередь работаю с документами...

Речь идет об официальной зарплате и зарплате в конверте. Выгодно не всем. И даже в большинстве случаев не выгодно.    Выгодно тем, кто скрывает официальный доход по ряду причин, или старается его уменьшить. Тем, у кого много долгов, кредитов, алименты и прочее. Тогда возможно смысл есть, но в долгосрочной перспективе работать в серую плохо скажется в жизни.   Разберем по пунктам почему работать в серую не выгодно: 1. Отчисления в фонды происходят только из официальной части (если зарплата разделена на официальную и конверт). Если зарплата полностью неофициальная, то отчислений нет. А отчисления и их размер влияют на ту же пенсию...

HR-менеджеры, они же специалисты по подбору персонала, они же подборщики – абсолютно бесполезная структура. Причем сами же компании разделили кадровиков и подборщиков на разные должности и отделы. Однако, если кадровики все-же нужны для оформления трудовых отношений, документации (оставим в стороне компетентность некоторых специалистов, потому что некомпетентных везде хватает), то без подборщиков можно обойтись. Сам же кадровик может опубликовать в открытых источниках вакансию и передавать подходящие анкеты руководителю. Но нет, придумали воронки подбора, технологии оценки персонала, когда любая...

Порой кажется, что работодатели, выкладывая вакансии, никуда не торопятся. И работники им не нужны. Одна и та же вакансия может с постоянной периодичностью появляться снова и снова. Что это? Сбор резюме для кадрового резерва? Вполне возможно. Поэтому, откликаясь на вакансию и не получая обратной связи, я прохожу мимо, если эта вакансия появляется вновь. Так же примечателен тот факт, что при отклике на вакансию, работодатель может перезвонить через неделю или две. То есть HR-менеджер сидит, выбирает, привередничает и, когда уже поток резюме иссяк, соизволит позвонить. Да вся беда в том, что кандидат может и забыть к этому времени, что посылал резюме на эту вакансию...

Общества с ограниченной ответственностью бывают разные. Микропредприятия, малые предприятия и так далее. Речь больше идет о микро и малых. Довелось поработать в таких компаниях. И честно говоря, они от обычных ИП ничем не отличаются. Директор, он же учредитель ведет дела только со своей точки зрения. В одном ООО директор очень любил задерживать зарплату. И не считался ни с бухгалтером, ни с кадровиком, которые предупреждали его об ответственности. После переезда угораздило попасть в примерно такое же ООО. Зарплата серая. Половина официально, вторая половина банковским переводом от частного лица (директора) к частному лицу (работнику)...

Что-ж, после переезда, работу я нашел за полторы недели. Не совсем уж первую попавшуюся – по собеседованиям походил, но близко к этому. О двух из которых не поленился предыдущий опус наваять.     Но в городе с работой тоже оказалось не так просто. К осени вакансий по моему профилю стало меньше. Плюс попадались или неадекватные подборщики, или привередливые работодатели. Кто-то резюме смотрел, но не перезванивал. Один раз занесло в предприятие, где потенциальный будущий отдел состоял из женщин. Женщины не захотели с мужчиной работать и мне отказали. Это к лучшему. В серпентарии сам бы не захотел работать...

Расскажу, как проходят собеседования в ОМС и Бристоль, и что себе позволяют HR этих компаний. ОМС – это аутсорсинговая компания, которая непонятно чем занимается. Работники трудятся вахтой. Как сообщил HR - работники заняты низкоквалифицированным трудом на объектах строительства или добычи. Другая часть работников в моем регионе (бухгалтеры, кадровики) работают удаленно с частичной явкой в офис. Примерно на такую должность я и проходил собеседование. Первичное - с подборщиком и директором по персоналу прошло хорошо, я согласился. Хотя удаленно работать не хотелось, потому что головной офис находится в другом регионе с разницей во времени в 3 часа...

Приветствую оставшихся подписчиков и читателей канала. Когда-то я скептически относился к трудовой миграции и трудовой мобильности. Но это объяснялось созданной личной зоной комфорта. Была квартира, выплаченная банку, ремонт, который делал под себя, думая, что буду жить там всегда. Но это было в тот период, когда была хорошая работа, была уверенность, перерастающая в самоуверенность. За что и поплатился. Наступил период, когда пришло понимание, что искать в маленьком городке (поселке городского типа) нечего. Сначала смутное осознание, далее убежденность. Жизнь свелась к мысли, что в моем городке нет работы, но есть жилье...