Как было дело. Компания занималась клининговыми услугами и работала на УСН. Все бы хорошо, но налоговая инспекция решила заглянуть в бухгалтерию и обнаружила любопытные вещи. Компания заключала договоры с физическими лицами – как с самозанятыми, так и по гражданско-правовым договорам, оплачивая их услуги по уборке помещений. Сотрудники ИФНС посчитали, что за этим скрывается не что иное, как попытка сэкономить на налогах, скрывая реальные трудовые отношения. После выездной проверки налоговая начислила компании: Обвинения были серьезные. Вот 6 железобетонных аргументов ИФНС, почему это трудовые отношения: 1. Систематическая работа. Люди работали постоянно, а не разово. 2. Контроль рабочего времени. Компания контролировала время работы сотрудников. 3. Предоставление инструментов. Компания обеспечивала сотрудников инвентарем для работы. 4. Регулярная оплата. Выплаты были стабильными и зависели от количества отработанных дней, как при зарплате, а не за разовые услуги. 5. Премии и дисциплина
Когда самозанятый = сотрудник. Такое попадалово у каждой первой компании…
2 октября 20242 окт 2024
53
2 мин