Студенты ГУУ разработали специальный тест, который поможет наладить взаимодействие при работе мужчин и женщин в одной команде.
Какие нюансы стоит учитывать при управлении разнополой командой, может ли социальный пол отличаться от реального и как найти общий язык, выясняли студенты Анна Преображенская, Марк Щетинин и София Шитикова под научным руководством сотрудника ГУУ Екатерины Илларионовой.
«Для повышения эффективности работы сотрудников важно понимание индивидуальных потребностей и мотиваций. Поэтому важно активно развивать коммуникацию в коллективе, а также создавать условия для комфорта каждого члена команды. Команда студентов разработала уникальный тест, аналогов которому нет в России, который поможет при формировании рабочих команд», - отметила преподаватель.
Состав теста
Тест состоит из 20 вопросов, которые направлены на определение типа мотивации сотрудника и его социального пола.
Особое внимание стоит уделить заданиям, в которых кандидату предлагается определенная ситуация или проблема, на которую необходимо дать ответ или принять решение.
Такой вид вопросов помогает ответить на них честно, подсознательно, а не соответствовать желаемой модели поведения.
Результаты для сотрудника
В результате человек получает обратную связь по нескольким аспектам.
Во-первых, это благодарность за прохождение теста, озвучивание результата и его краткая расшифровка.
Во-вторых, рекомендации в работе. Например, какие качества, свойственные женскому или мужскому социальному полу, человеку следует грамотно использовать, добиваясь большего результата. Так же, присутствуют советы о том, на что следует сделать акцент при саморазвитии.
Третья часть акцентирована на типе мотивации. В данном разрезе объясняется основной источник внутреннего мотива человека и приведены рекомендации для его достижения.
Памятка для руководителя
Одной из отличительных черт теста является памятка для руководства.
В ней сосредоточены основные моменты, которые помогут работодателю грамотно коммуницировать с подчинёнными и раскрыть потенциал сотрудников.
Например, в ней раскрывается термин «социальный гендер». Повествуется о том, как можно эффективно взаимодействовать с человеком, зная его социальный гендер.
А также, рассказывается, как правильнее вовлекать человека в работу и повышать его производительность в разрезе мотивации.
Также руководителям предлагаются конкретные фразы и подходы, которые будут наиболее эффективно влиять на сотрудников в зависимости от их результатов теста.
«Таким образом, тест может стать незаменимым помощником HRам для создания наиболее эффективных команд, учитывая различия между мужским и женским типами мотивации при формировании рабочих групп», - подвела итог Екатерина Илларионова.
Очень интересная и полезная задумка, на наш взгляд. Ведь часто мы говорим одно, а окружающие слышат другое. И если в повседневной жизни это не играет решающий роли, то на работе уровень взаимопонимания играет важную роль.
Узнать больше о студенческой жизни можно на официальных каналах ГУУ: что обсуждали на встрече с белорусскими студентами, как прокачать мягкие навыки в Центре компетенций ГУУ и что нового в рубрике #людиГУУ.
