Работодатели хотят платить как можно меньше, но отдачу получать как можно больше.
Многие из работодателей плюются от упоминания СССР. Даже у меня в комментариях пишут знакомое многим слово "совок".
Конечно, ведь во времена СССР права трудового народа соблюдались.
Сейчас конечно соблюдать права работников не хотят. Платить адекватную зарплату не хотят. Всё твердят про рынок, который всё решит.
Зато хотят, чтобы работники трудились за идею. Какую? Конечно чтобы работодатель заработал побольше.
Да ещё и хотят, чтобы работники трудились как при социализме:
Работодатели хотят, чтобы выпускников Вуза распределяли по работам. П 53 % компаний хотели бы участвовать в программе распределения выпускников вузов в случае, если государство решит вернуться к этой системе. Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике (61%), а также производстве (57%). Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.
Обратите внимание, где самый большой дефицит, там самые низкие зарплаты. Производству не хватает квалифицированных рабочих, а так же неквалифицированных. Зато менеджеры в избытке. При этом меньше всех на заводе зарабатывает именно рабочий, а вот менеджеры зарабатывают в несколько раз больше.
Инженеры вообще дефицит в наше время. Но им предлагают зарплату в два раза больше, чем курьеру.
Какой толк в распределительной системе? Его просто нет. Кто будет обеспечивать молодого специалиста, пока он будет после Вуза горбатиться за копейки?
Обеспечивать жильем, питаем и т.д. работодатель конечно не будет, как и оплачивать обучение. У владельцев бизнеса полемика такая, что они не обязаны думать о том, что будет кушать их сотрудники. Главная задача - развитие бизнеса. Люди расходный материал.
Но есть и люди, которые поддерживают распределительную систему:
Не важно бесплатно учился или платно - должен обработать по профессии. Молодые выпускники не могут понять, что нам курьеры не нужны. Нам нужны инженеры, рабочие. Школа нуждается в учителях. Я сам отработал 7 лет по распределению и не жаловался. Сейчас молодежь наглая, работать не хочет.
Но кто предоставить молодому специалисту жилье? Работодатели об этому думать не хотят. Получи 25-30 т.р. и живи как знаешь.
Если работодатели хотят вернуть распределение, то начните с оплаты обучения. Предоставьте молодому специалисту жилье. Нужно вернуть тарифные сетки. Даже молодой инженер должен получать зарплату не меньше 100 т.р., ибо какой смысл учится.
Конечно проще работать курьером, чем получать высшее образование, а потом и потолок в зарплате меньше, чем начинающая зарплата курьеров.
Конечно у работодателей горит одно место. Работники за дарма пахать не хотят. Особенно молодежь обнаглела. Поэтому уже думают, как заставить работать принудительно.
Прибавить зарплаты и обеспечить нормальные условия работы - единственные условия, которые помогут победить дефицит кадров.