17 сентября 2024 г. Министерство труда опубликовало проект изменений в Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), утвержденных приказом Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 766н. Эти изменения направлены на оптимизацию обеспечения работников защитными средствами и снижение избыточных затрат работодателей.
Давайте разберем ключевые моменты проекта.
Почему возникли изменения?
Разработчики проекта считают, что в настоящее время существует проблема избыточного обеспечения некоторых работников СИЗ. Это приводит к ненужным расходам и увеличению затрат для работодателей. Одной из задач проекта является расширение перечня СИЗ, которые можно использовать в качестве дежурных — это позволит не выдавать средства индивидуально каждому работнику, что значительно сократит расходы.
Основные изменения:
- Оценка профессиональных рисков
Работники, которые получают форменную одежду и не контактируют с опасными или вредными производственными факторами, будут обеспечиваться СИЗ только в объеме, необходимом по результатам оценки профессиональных рисков. Форменная одежда при этом должна четко указывать на принадлежность к конкретной отрасли или компании. - Выбор средств защиты на усмотрение работодателя
Работодатель сможет выбирать СИЗ на основе идентифицированных опасностей и уровня риска, исходя из утвержденных локальных нормативных актов. Это позволит гибко адаптировать нормы к реальным условиям на производстве. - Дежурные средства защиты для руководителей
СИЗ, выдаваемые руководителям, специалистам и инженерно-техническому персоналу, могут передаваться в качестве дежурных. В других случаях средства будут выдаваться по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). - Учет СИЗ с коротким сроком эксплуатации
Работодатели смогут устанавливать порядок учета СИЗ, у которых срок эксплуатации составляет 1 месяц и менее. Это позволит более гибко управлять выдачей средств защиты. - Список дежурных СИЗ расширяется
Теперь к дежурным СИЗ могут относиться маски сварщика, наколенники и даже валяная обувь. Эти средства могут быть закреплены за рабочими местами или подразделениями. - Специальная обувь для разовых посещений
Для кратковременных посещений производственных площадок может использоваться специальная обувь, которая ранее не использовалась работниками на постоянной основе. При этом новые носочно-чулочные изделия выдаются на время визита и утилизируются после использования. - Одноразовые СИЗ как дежурные
В качестве дежурных могут использоваться одноразовые средства защиты, такие как противошумные вкладыши, фильтрующие полумаски и перчатки, при условии их утилизации после использования. - Передача дежурных СИЗ
Нормативный срок эксплуатации дежурных СИЗ определяется работодателем, но не может превышать срок годности, установленный производителем. При этом передача СИЗ от одной смены к другой не фиксируется в учетной документации.
Что это значит для работодателей?
Введение этих изменений даст больше гибкости при обеспечении работников средствами защиты и позволит значительно сократить издержки. Компании смогут адаптировать перечень средств защиты под свои нужды, основываясь на реальных производственных условиях.
Как подготовиться к изменениям?
Для эффективного внедрения новых правил работодателям нужно будет пересмотреть свою систему обеспечения СИЗ, провести актуализацию оценки профессиональных рисков и адаптировать нормативные акты под новые требования.
Изучите весь пакет нормативно-правовых актов в сфере охраны труда, включая документы, касающиеся СИЗ в нашем ТГ-бот
Получить доступ
Проект изменений в настоящий момент находится на этапе подведения итогов общественного обсуждения.
Читайте также: