Теперь,исходя из изменений, сверхурочная работа оплачивается из размера зарплаты, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
То есть сверхурочные будут высчитываться не только с оклада, а с реальной месячной зарплаты. Например, если у сотрудника оклад 18 000 руб. и остальная часть 32 000 руб., то сверхурочные будут высчитываться с полной суммы — 50 000 руб.
Сами нормы остались те же: за первые 2 часа работы — не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в 2-ном размере.
Как фактически учитывать переработку сотрудников
Сверхурочная работа - это работа, выполненная по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего расписания и соответствия трудового законодательства РФ. Следовательно, если сотрудник принял решение поработать после рабочего дня, то это не будет считаться переработкой.
А как учесть фактические сверхурочные?
Для точного определения переработки в современном мире не обойтись без технических средств фиксации. Индустрия систем контроля и управления доступом (СКУД) давно идет в сторону фактического учета рабочего времени, что значительно помогает оптимизировать фонд оплаты труда сотрудников, автоматизировать работу табельщиков и получать достоверную информацию.
И как раз СКУД может и должна решать эту задачу.
Важное отличие систем доступа только в возможностях предоставления информации (в разных разрезах для полноты и объективности картины в целом). Например, чтобы в программе СКУД имелась возможность учитывать и не учитывать сверхурочные. Формировать табель Т-13 с учетом переработки и другой функционал.
Чтобы достоверно вести учет рабочего времени необходимо согласовывать табель Т-13 с производственным календарем. Так вот СКУД делает это автоматически и упрощает работу отделу кадров.