Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты обращает внимание руководителей государственных органов и организаций на часто фиксируемое проверяющими нарушение при приеме кандидатов на руководящие должности. Помимо характеристики с предыдущего места работы в отношении будущих руководителей обязательно должны быть получены сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях.
Как пояснили в ДГИТ, корень проблемы скрывается в отсутствии понимания того, какие должности относятся к руководящим.
В Департаменте напоминают, что согласно п. 11 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) руководители государственных органов и организаций при приеме граждан на работу обязаны запрашивать помимо их характеристики с предыдущих мест работы сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
Важно: под руководящей должностью для целей указанного Декрета понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.
В соответствии с п. 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители).
Наименования должностей руководителей организаций устанавливаются как генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий.
Наименование должности руководителя обособленного подразделения (филиала, представительства) устанавливается аналогично применению наименований должностей руководителей организаций (за исключением должности «Генеральный директор»).
Должность «Менеджер» относится к категории руководителей и при необходимости может предусматривать наличие подчиненных работников.
ДГИТ обращает внимание: в соответствии с п. 12 Декрета № 5 несоблюдение предусмотренного порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признаются грубым нарушением трудовых обязанностей. Это является основанием для увольнения руководителя организации (ее обособленного подразделения), его заместителя, главного бухгалтера (его заместителя), иных работников, ответственных за соблюдение порядка приема на работу и выдачу характеристик.
Отдел труда и заработной платы
Дополнительно по теме:
Кому и в какой срок надо сообщить о несчастном случае на производстве
Нарушение: наниматель продлил контракт с работником на 5 лет
ДГИТ о типичных нарушениях законодательства о труде
