Федеральный закон от 22 апреля 2024 года под номером 91-ФЗ внес изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно новым положениям, оплата за сверхурочную работу должна определяться на основе зарплаты, установленной в соответствии с действующими системами оплаты труда, применяемыми у работодателя. Это включает в себя как компенсационные, так и стимулирующие выплаты.
Важно отметить, что новые нормы, прописанные в Законе 91-ФЗ, не могут служить основанием для пересмотра условий, установленных работодателем в рамках коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов или трудового договора до дня вступления в силу данного закона. Это касается случаев, когда текущие положения обеспечивают более высокую оплату за сверхурочную работу, чем та, которая будет определена с учётом новых требований.
Будьте в курсе всех актуальных обновлений в производственной сфере! Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней! Просто оставьте заявку на сайте! Ваш помощник в работе:
