Четыре государства-члена ЕС — Греция, Эстония, Италия и Словакия — в этом году смягчили критерии получения Голубой карты ЕС. Швеция также объявила о планах упростить некоторые из действующих правил. Решение этих стран упростить процедуру получения Голубой карты ЕС было принято на фоне сохраняющейся нехватки рабочей силы. В попытке привлечь больше иностранцев с профессиональной квалификацией четыре государства-члена Европейского союза в этом году упростили правила выдачи Голубой карты ЕС.
Голубая карта ЕС — это документ, который позволяет высококвалифицированным работникам из стран, не входящих в ЕС, жить и работать в странах блока. Хотя существуют установленные критерии для получения права на получение Голубой карты ЕС, каждое государство-член имеет право вносить изменения в правила. Четыре страны, которые упростили свои правила Голубой карты (blue card) ЕС в 2024 году, — это Греция, Эстония, Италия и Словакия, сообщает Schengen.News. Помимо этих четырех стран ЕС, Швеция также объявила о планах смягчения условий программы EU Blue Cad.
Греция теперь позволяет лицам, находящимся в безвизовом режиме, и лицам, имеющим краткосрочные визы, подавать заявки на получение Голубой карты ЕС. В рамках мер по упрощению въезда в страну высококвалифицированных иностранцев в целях трудоустройства с 5 июня 2024 года Греция разрешила лицам, въезжающим в рамках безвизового режима, или лицам, имеющим краткосрочную шенгенскую визу, подавать заявление на получение Голубой карты ЕС. Более того, Греция также изменила требования к предварительной проверке. Ранее для заявителей на получение Голубой карты ЕС было обязательным проходить предварительную проверку. В соответствии с новыми правилами заявители теперь имеют право выбирать, хотят ли они проходить этот процесс или нет.
Несмотря на то, что процедура предварительной проверки может продлить время обработки заявления на Голубую карту ЕС, иностранцам рекомендуется все же пройти её, чтобы избежать отклонения заявления или необходимости предоставить дополнительные документы.
При подаче заявления на получение греческой ЕС Blue Card заявителям необходимо заплатить первоначальный взнос в размере €300. Карта действительна в течение двух лет, и те, кто хочет её продлить, должны заплатить взнос в размере €450.
Ранее в апреле 2024 года Эстония решила облегчить пять своих правил для заявителей на получение Голубой карты ЕС. С тех пор иностранцы могут подавать заявки на получение Голубой карты ЕС в Эстонии при условии, что у них есть пятилетний профессиональный опыт в соответствующей области. Также им больше не требуется предоставлять документы об образовании. До вступления в силу данного изменения право на получение документа имели только иностранцы, имеющие университетское образование. Помимо вышеперечисленного, Эстония также сократила сроки действия предложений о работе и период занятости, в течение которого владелец карты имеет право находиться на территории страны.
В соответствии с новыми правилами, иностранцы могут оставаться безработными на территории Эстонии до трех месяцев при условии, что они владеют синей картой ЕС менее шести лет. С другой стороны, те, кто владеют синей картой ЕС более двух лет, могут оставаться безработными в Эстонии до шести месяцев.
Эстония также упростила для иностранцев, имеющих синие карты ЕС, смену работодателя. Эта группа работников теперь может сменить работодателя без необходимости следовать критериям тестирования на рынке труда. Однако они по-прежнему обязаны информировать своих работодателей о своих планах сменить место работы.
Италия разрешила работодателям подавать онлайн-заявки на иностранных работников, имеющих синие карты ЕС. Чтобы упростить работодателям процедуру найма иностранцев по Голубой карте ЕС, Италия теперь разрешает им подавать заявки онлайн.
Через онлайн-портал итальянские работодатели могут запрашивать высококвалифицированных работников в различных областях. После того, как работодатели делают запрос, высококвалифицированные работники из стран, не входящих в ЕС, могут подать заявку на должность, и если они соответствуют требованиям, им выдаются Голубые карты ЕС.
Минимальный порог заработной платы для получения итальянской Голубой карты ЕС установлен на уровне около €24 790.
Учитывая нынешний дефицит рабочей силы в Словакии, страна также решила упростить некоторые правила получения Голубой карты ЕС. С 15 июля 2024 года Словакия смягчила требования к кандидатам с профессиональным опытом. Теперь работодатели в Словакии могут нанимать иностранных квалифицированных работников из более широкого круга кандидатов.
Кроме того, страна увеличила срок действия Голубой карты ЕС с четырех до пяти лет и снизила требования к минимальной заработной плате. Минимальная заработная плата для Голубой карты ЕС была снижена до 1,2 средней заработной платы в стране.
В отличие от других стран, упомянутых выше, Швеция еще не облегчила свои правила ЕС Blue Card. Но страна уже объявила о некоторых изменениях, которые, как ожидается, вступят в силу в ближайшее время. В попытке облегчить правила получения Голубой карты ЕС Швеция планирует в ближайшее время снизить минимальный размер заработной платы. Швеция хочет снизить порог заработной платы, дающий право на получение карты, с нынешних 1,5 среднемесячной заработной платы в Швеции до 1,25 среднемесячной заработной платы.
Это означает, что как только новые правила вступят в силу, заявители на получение Голубой карты ЕС смогут получить этот документ, если их доход составит 4300 евро в месяц вместо 5200 евро.
В рамках мер по привлечению большего количества иностранных талантов Швеция также хочет упростить для иностранцев, имеющих вид на жительство и разрешение на работу в Швеции, процедуру перехода на Голубую карту ЕС.
Помимо вышесказанного, новые правила также направлены на упрощение процедуры подачи заявления на получение шведской Голубой карты ЕС для тех, кто имеет Голубую карту ЕС, выданную другой страной ЕС.
Чтобы подать заявку на получение Голубой карты ЕС, иностранные работники должны соответствовать нескольким условиям, а именно:
- Доказать, что они имеют более высокую профессиональную квалификацию.
- Работать в качестве наемного работника.
- Иметь годовой валовой доход, превышающий среднюю заработную плату по стране не менее чем в полтора раза, за исключением случаев, когда применяется более низкий порог заработной платы.
- Предоставить трудовой договор в стране ЕС сроком действия не менее одного года.
- Иметь все необходимые проездные документы, включая медицинскую страховку.
- Доказать выполнение требований законодательства для осуществления профессиональной деятельности в случаях, когда профессия регулируется.
Заявление на получение Голубой карты ЕС необходимо подать в компетентные органы страны, где иностранные работники хотят работать.
