Болезнь или карантин — это повод не ходить на работу, но при этом получать деньги. Для этого необходимо оформить больничный лист.
Официально этот документ называется листком нетрудоспособности, но чаще его называют просто «больничным». Даже врач на приёме спрашивает, нужен ли «больничный», и в документах Фонда социального страхования используется именно этот термин, поэтому мы будем придерживаться его.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только официально трудоустроенным гражданам. Индивидуальные предприниматели также могут получать пособие, если добровольно заплатили за себя дополнительные взносы за предыдущий год. Если взносы за человека не уплачиваются, то пособие по больничному листу ему не положено.
Скачайте карточки с правами, которые вам положены во время больничного, и сохраните таблицу со ссылками на соответствующие законы. Она может вам пригодиться в любое время, но, конечно, лучше, чтобы это не случилось.
Получать средний заработок за время болезни
**Основание:** статьи 7 и 14 Федерального закона № 255-ФЗ, статья 183 Трудового кодекса РФ.
**Как это работает?**
Пока человек болеет, он может не работать и получать свой обычный заработок или его большую часть. Для этих целей государством было введено пособие по нетрудоспособности. Его выплачивают, если человек заболел, получил травму, находится в карантине или долечивается в санатории.
В 2021 году это пособие актуально для окладов до 74 000 рублей в месяц. Если вы получаете больше, то заплатят только 74 000 рублей.
Такую гарантию получают только те, кто официально работает по трудовому договору. А также те, кто работает по гражданско-правовому договору, но при этом платит взносы на социальное страхование и получил травму.
Фрилансеры, самозанятые и безработные пособие во время болезни не получают.
Индивидуальные предприниматели (ИП) тоже могут рассчитывать на пособие, но только если они заключили договор с фондом социального страхования и заплатили за себя страховые взносы. За сотрудников взносы платят работодатели, а ИП сами решают, нужно им это или нет.
Если в 2020 году ИП заплатил за себя взносы, то в 2021 году он сможет получить небольшое пособие, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
У работающих и застрахованных людей размер пособия зависит от их среднего заработка. В расчёт включают все виды выплат за последние два года: зарплату, премию, отпускные. Поэтому иногда средний заработок может быть даже выше обычной зарплаты, если в расчёт попали квартальные и годовые премии.
Ещё размер пособия зависит от общего стажа. Молодые специалисты или те, кто мало официально работал по трудовому договору, во время болезни могут получить гораздо меньше своей обычной зарплаты.
Как пособие на больничном зависит от стажа
**Стаж работы**
**Размер пособия**
* От 8 лет и более — 100% от среднего заработка.
* От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
* Менее 5 лет — 60% от среднего заработка.
* Меньше месяца — не более минимального размера оплаты труда за месяц.
Из-за эпидемии и карантина многие люди были вынуждены уйти на больничный. Поэтому с 1 апреля 2020 года были введены новые правила: больничные должны оплачиваться, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который составляет 12 792 рубля. Это минимальный размер оплаты за полный месяц болезни или карантина.
Если человек в апреле уйдёт на больничный по коронавирусу на две недели, то он получит не меньше 5970 рублей за вычетом НДФЛ, даже если его стаж составляет всего три года.
Эти правила будут действовать до 31 декабря 2020 года. Возможно, после этой даты всё вернётся к прежнему порядку.
Получить пособие напрямую из бюджета
**Как работает система выплат пособий по больничным листам**
Основанием для выплат являются постановление правительства от 21.04.2011 № 294 и статья 13 часть 4 ФЗ № 255-ФЗ.
Деньги на пособия берутся из средств фонда социального страхования (ФСС). Работодатель оплачивает только три первых дня болезни, а всё остальное — ФСС. Если сотрудник находится на карантине или проходит лечение в санатории, то ФСС оплачивает больничный полностью.
Для работников это хорошо тем, что они получат пособие, даже если работодатель исчезнет, обанкротится или у него не будет денег. В таких случаях нужно обращаться напрямую в ФСС и подтвердить свой стаж и размер зарплаты. Сотрудники фонда подскажут, как это сделать, например, они могут направить запрос в пенсионный фонд.
Раньше основной порядок выплат по больничному был таким: работник закрывал больничный, приносил его работодателю, тот полностью выплачивал ему пособие, а потом разбирался с ФСС. Компания могла не платить взносы, уменьшить их или вернуть переплату из фонда, если она была.
Для работодателей это лишние хлопоты, а для работников — риски столкнуться с недобросовестным начальством. Поэтому с 2012 года государство работает над переходом на другую систему: ФСС платит пособие напрямую на карту заболевшему сотруднику. Это называется **прямыми выплатами**. Заболевшие приносят работодателю больничный и заполняют заявление, а работодатель передаёт всё это в ФСС. Пособие из бюджета поступает на карту работника. Пока это пилотный проект, прямые выплаты действуют до конца 2021 года, но во всех регионах РФ уже работают именно так.
ФСС может выплатить пособие тремя способами:
* на карту «Мир»;
* почтовым переводом;
* на банковский счёт.
Получить больничный в электронном виде
Согласно статье 13 части 5 Федерального закона № 255-ФЗ и Приказу Министерства здравоохранения от 1 сентября 2020 года № 925н, больничные листки теперь можно оформлять в электронном виде.
Раньше больничный представлял собой бумажный документ голубого цвета, который заполнял врач. После заполнения больничный заверялся и отдавался выздоровевшему человеку, который должен был передать его в бухгалтерию. Однако теперь эту процедуру можно упростить: заболевшему человеку сообщают номер больничного, который он затем называет своему работодателю. Врач, работодатель и Фонд социального страхования (ФСС) обмениваются информацией через специальную систему, где все данные хранятся.
Оформление электронных больничных имеет ряд преимуществ. Во-первых, такие больничные невозможно потерять, намочить или испортить. Во-вторых, они не будут съедены котом, разрисованы ребёнком или потеряны в отделе кадров. Проверить свои электронные больничные можно через личный кабинет на сайте ФСС, для входа в который потребуется авторизация через учётную запись на Госуслугах.
Чтобы оформить электронный больничный, необходимо выполнение двух условий:
1. Медицинская организация должна иметь возможность оформлять такие листки.
2. Работодатель должен быть готов работать с электронными больничными.
Хотя у работодателей нет обязанности принимать электронные больничные, им это также удобно, поскольку не нужно вручную заполнять и хранить бумажные листки нетрудоспособности для проверок. Если в отделе кадров вашего предприятия принимают электронные больничные, вы можете отказаться от лишних бумажных документов.
Оформить больничный через интернет из-за карантина
**Как получить больничный во время карантина**
В связи с пандемией коронавируса правительство ввело особый порядок выдачи больничных листов. Теперь их можно оформить не выходя из дома и не вызывая врача.
Для получения больничного необходимо зайти в личный кабинет на сайте Фонда социального страхования (ФСС) по учетной записи на портале госуслуг. Даже если у вас нет симптомов болезни, вы можете получить номер больничного листа.
Чтобы оформить больничный, нужно подготовить копии следующих документов:
1. Загранпаспорта — главной страницы с фотографией и страниц с отметками о пересечении российской границы.
2. Билетов, подтверждающих пребывание за рубежом, если по каким-то причинам в загранпаспорте нет отметок о пересечении границы.
3. Документов, подтверждающих совместное проживание, обычно в паспорте ставят отметки о регистрации.
Если вы оформили больничный через интернет, необходимо сообщить его номер работодателю, чтобы он знал, что вы отсутствуете по уважительной причине. Работодатель должен передать в ФСС данные о вашем заработке для расчета пособия.
Пожилым людям, которые не могут работать из-за того, что сидят дома во время эпидемии коронавируса, также дают больничные. Это люди, которые никуда не ездили и ничем не болеют, но из-за ограничений, введенных региональными властями, не могут работать, то есть находятся на самоизоляции. Им все две недели оплатят за счет ФСС.
Правила распространяются только на тех, кому 65 лет и больше, так как у пожилых выше риск тяжелых последствий при заражении коронавирусом. Если пенсионеры продолжают работать удаленно или ушли в оплачиваемый отпуск, больничный не дадут.
Работающим пенсионерам не нужно заходить на сайт ФСС. Данные по ним должны передать работодатели. В ФСС получат эти данные, свяжутся с медицинской организацией, а там заведут электронный больничный — с 6 по 19 апреля. Деньги сразу выплатит ФСС.
Получить выплаты авансом из-за карантина
**Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294**
Для людей, которые получили больничный лист после возвращения из-за границы во время эпидемии коронавируса или живут с теми, кто приехал из-за границы, был введён особый порядок выплаты пособия по нетрудоспособности.
Обычно пособие можно получить только после закрытия больничного листа. Но во время болезни людям приходится жить за счёт своих накоплений.
Чтобы те, кто попал на карантин из-за коронавируса, не остались без средств к существованию, было решено разделить выплату пособия на две части:
* За первые 7 дней карантина пособие выплатят в течение нескольких дней после оформления больничного листа.
* За оставшиеся 7 дней — в течение одного дня, следующего за днём закрытия больничного листа.
Особый порядок выплат из-за карантина действует до 1 июля 2020 года.
Пенсионерам, которые получили электронные больничные с 6 по 19 апреля и оказались в вынужденной самоизоляции, ФСС выплатит все деньги сразу — через неделю после оформления больничного. Если же пенсионер нарушит режим самоизоляции и выйдет из дома не по уважительным причинам, это зафиксируют власти, и ФСС может потребовать деньги назад.
Условия для каждого региона могут отличаться: правила самоизоляции в Саратове и Краснодаре могут немного различаться.
Оформить больничный за рубежом и получить оплату в России
**Как получить пособие, если заболел за границей?**
В России больничный лист обычно оформляет врач: он выписывает его по форме, утвержденной Минздравом, или заводит электронный. Работодатель и ФСС знают, как заполнять такие больничные и как их оплачивать.
Однако иногда люди заболевают или получают травмы за рубежом, хотя работают в российской компании. Чтобы получить пособие, им нужен российский больничный лист. Но за границей такие не выдают и не всегда умеют заполнять. Особенно это актуально для беременных женщин, которые живут за рубежом, но работают в России дистанционно. Они тоже хотят получить декретные выплаты, которые оформляют больничными листами.
Если больничный оформлен в другой стране, можно получить пособие, не возвращаясь в Россию. Для этого нужно передать в поликлинику официальный документ, который подтвердит болезнь или беременность. Этот медицинский документ нужно перевести на русский язык и легализовать. Узнайте в российском консульстве, как это сделать: в каждом государстве могут быть свои правила. Например, в странах СНГ документ могут составить сразу на русском — легализовывать его не нужно, но заменить на больничный лист российского образца все равно придется.
Переведенный медицинский документ можно передать в поликлинику лично или через представителя. В поликлинике иностранный документ заменят на российский больничный лист. Его и нужно передавать работодателю для выплаты пособия.
Получить пособие даже за выходные и период простоя
Как это работает?
Пособие выплачивается за каждый день болезни, включая выходные. Если карантин длится две недели, пособие будет начислено за 14 дней, а не за 10.
Кроме того, если во время больничного у компании был простой, то дни простоя также будут оплачены. Если сотрудник заболел до простоя, то ему будет выплачено пособие по больничному листу. Если же заболевание пришлось на период простоя, то деньги будут предоставлены в качестве оплаты за этот период. Однако получать одновременно выплаты по больничному и за простой нельзя.
Простой — это ситуация, когда компания или её сотрудники по каким-либо причинам не могут работать. Например, это могут быть неполадки с электричеством, срыв поставок товаров или отсутствие средств индивидуальной защиты. Если простой произошёл по вине работодателя или если никто не виноват, то работникам выплачивается часть их заработной платы.
- Как оплатят больничный при простое
Когда начался больничный: кто виноват в простое и сколько заплатят?
До того как объявили простой, ответственность за него лежит на работодателе. В этом случае работнику положено две трети от среднего заработка, но не больше пособия.
Если в простое никто не виноват, то работнику выплачивается две трети ставки или оклада, но не больше пособия.
После объявления простоя не имеет значения, кто виноват. В этом случае работник не получает ничего.
Учесть при расчете больничного заработок на прошлой работе и по совместительству
**Как это работает?**
Для расчёта среднего заработка учитываются выплаты за последние два года. Если вы заболели в 2020 году, то будут учитываться доходы за 2018 и 2019 годы.
Если за это время вы сменили несколько работ, то зарплата на каждом месте будет учтена. Чтобы эти сведения не потерялись, при увольнении нужно получить справку о сумме заработной платы за последние два года. Она утверждена приказом Минтруда № 182н. Это не та же самая справка, что нужна для вычета.
Работодатель обязан выдать эту справку при увольнении, но может случайно забыть это сделать. Проверьте, чтобы она была в пакете документов, которые вам отдают при увольнении. Если справка потеряется или вы вспомните о ней после увольнения, её можно запросить заново. Работодатель обязан выдать её в течение трёх дней.
Справку нужно передать в отдел кадров или бухгалтерию компании, в которой вы сейчас работаете. Бухгалтер учтёт сведения из неё при расчёте пособия.
Также можно запросить справку через текущего работодателя, а он, в свою очередь, запросит сведения о доходах в ПФР. Это особенно удобно для тех, кто не может связаться с предыдущим работодателем, например, если компания уже не существует.
Узнать, как рассчитали пособие
**Как это работает**
Если размер пособия оказался меньше, чем вы ожидали, вы можете запросить пояснение по расчёту. Это пояснение оформляется на отдельном листке, который вы прикладываете к больничному.
Если бухгалтер или отдел кадров отказываются предоставить вам расчёт, вы можете написать заявление и передать его в канцелярию, отдел кадров или лично руководителю — в зависимости от структуры вашей компании. Также вы можете отправить заказное письмо с заявлением по почте.
У работодателя есть три дня на то, чтобы предоставить вам запрошенные документы, связанные с работой. В том числе это касается и расчёта выплат по больничному.
Если у вас есть подозрения, что работодатель ошибся в расчёте, например, не учёл выплаты на одной из ваших предыдущих работ, хотя вы предоставили справку, вы можете проверить расчёт в ФСС. Фонд социального страхования контролирует работодателей и перепроверяет размеры пособий.
Обратиться в ФСС можно через интернет. Для этого вам нужно подать «запрос о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения».
Оформить кредитные каникулы
**Как это работает**
Государство предоставляет возможность тем, кто взял ипотечный кредит, получить отсрочку платежей на срок до полугода. В течение этого времени можно не вносить или уменьшить размер ежемесячных платежей.
Ипотечные каникулы доступны для тех, кто оказался в сложной жизненной ситуации, например, из-за длительной болезни.
Чтобы воспользоваться ипотечными каникулами из-за болезни, необходимо выполнение следующих условий:
* квартира или дом, находящиеся в ипотеке, должны быть единственным жильём;
* размер кредита не должен превышать 15 миллионов рублей;
* заёмщик должен находиться на больничном более двух месяцев или получить инвалидность первой или второй группы.
Это не все основания для получения ипотечных каникул, связанных с болезнью. Также существуют основания, связанные с потерей дохода.
Раньше по обычным потребительским кредитам не предоставлялось никаких льготных периодов или каникул. Однако в связи с тем, что многие люди потеряли работу или доход из-за коронавируса, было принято решение ввести такие каникулы.
Отсрочку платежей можно получить, если у заёмщика резко упал доход — не менее чем на 30%. Для расчёта используется сравнение официального дохода за 2019 год с доходом за месяц до обращения в банк. Правительство установило методику расчёта и лимиты по кредитам, по которым можно получить отсрочку.
Отсрочку платежей предоставляют на срок до шести месяцев. При этом не будет штрафов, неустоек и вреда для кредитной истории. Однако после окончания периода отсрочки необходимо будет внести все отложенные платежи, иногда с процентами.
Получить пособие при болезни после увольнения
**Как это работает?**
Если человек уволился и в течение месяца после этого заболел, то его больничный лист оплатит бывший работодатель. Сумма пособия будет немного меньше обычной: 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы. Однако до конца 2020 года минимальное пособие за полный месяц болезни должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Чтобы получить выплаты по болезни после увольнения, должны совпасть два условия:
1. Больничный лист был открыт в течение месяца после увольнения.
2. Работник обратился за пособием в течение шести месяцев после закрытия больничного листа.
Порядок выплат не распространяется на ситуации, связанные с карантином, протезированием, лечением в санатории, уходом за больным ребёнком или беременностью. В этих случаях пособие после увольнения выплачивается только в случае травмы или заболевания.
Например, если сотрудник уволился 31 марта, а затем 15 апреля сломал ногу, то его бывший работодатель должен будет оплатить больничный лист. Если до 15 апреля этот сотрудник уже нашёл новую работу, то за больничным листом он должен будет обратиться к новому работодателю.
Получить больничный на время беременности и после родов
**Как это работает**
Беременность — это не болезнь, но на время беременности можно оформить больничный. Его выдают всем беременным женщинам на 30-й неделе беременности, когда до предполагаемой даты родов остаётся 70 дней.
Всего при обычной беременности и нормальных родах оплачивают 140 дней больничного, иногда больше. Если роды были сложными, в роддоме могут выписать дополнительный больничный.
Пособие по беременности и родам выплачивают в размере среднего заработка, и полностью за счёт ФСС. Стаж имеет значение только для сотрудниц, которые проработали меньше полугода. При этом учитывается не стаж у какого-то конкретного работодателя, а общий трудовой стаж за всю жизнь. Если общий трудовой стаж меньше полугода, пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, больше не заплатят. Также есть максимальная сумма декретных, которая меняется каждый год.
Брать больничный на время беременности и родов — это право женщины, а не обязанность. Она может заботиться о своём здоровье и о ребёнке дома, и тогда государство поддержит её пособием. Также она может не брать больничных и работать, если чувствует себя хорошо. Однако получать одновременно зарплату и пособие не получится.
Взять больничный, если заболел ребенок
**Как это работает**
Родители и другие родственники имеют право оставаться дома и ухаживать за больным ребёнком. Это право распространяется и на случаи, когда садик закрывают на карантин.
Для детей разного возраста существуют разные правила и лимиты. Например, если ребёнок дошкольного возраста, то оплачивают и карантин, и лечение в больнице. А если ребёнок старше 15 лет, то оплачивают только лечение дома.
Размер пособия зависит от стажа работы и обычно такой же, как если бы родитель сам заболел. Если лечиться дома, то полный размер пособия платят только первые 10 дней. Потом его снижают до 50%.
Если в садике объявили карантин, то понадобится справка от эпидемиолога. Где и как её получить, можно узнать в детской поликлинике, к которой прикреплён ребёнок.
Садики редко закрывают на карантин из-за ОРВИ, потому что родителям нужно работать. Но из-за карантина по ветрянке можно оказаться дома с ребёнком и больничным листом.
Если женщина заболела, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, то больничный ей не оплатят. Однако есть исключение: если она работает на полставки или выполняет надомную работу. В этом случае она и в декретном отпуске, и на работе, так как ей платят зарплату. Поэтому ей оформят больничный и начислят пособие.
Находиться на больничном все время болезни
Как это работает?
Больничный лист выдаётся на весь период болезни, пока вы не выздоровеете. В законе нет ограничений на этот счёт. Если вы долго болеете, то будете находиться на больничном столько же времени.
Работодатель не может отказаться принимать больничные, говоря, что так долго или часто болеть нельзя.
Если болезнь серьёзная и длится долго, вас могут признать инвалидом. В этом случае есть ограничение по выплатам пособия по болезни: не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в течение года. Однако это правило не распространяется на людей, болеющих туберкулёзом. Им пособие выплатят за весь срок болезни, даже если лечение затянется на несколько лет.
Решение о том, стоит ли продлевать больничные и кого отправлять на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности, принимают врачебные комиссии.
Если родитель находится на больничном из-за болезни ребёнка, то есть отдельные условия по срокам и выплатам.
Сохранить место работы и избежать сокращения
Как это работает?
В период болезни за работником сохраняется его рабочее место. В это время работодатель может временно нанять другого сотрудника по срочному трудовому договору или предложить одному из коллег выполнять обязанности заболевшего сотрудника. Однако это временные решения.
Как только сотрудник выздоровеет и вернётся на работу, срочные трудовые договоры прекратят своё действие.
Пока человек находится на больничном, его нельзя уволить. Исключение — ликвидация компании, в этом случае пособие выплатит ФСС. Даже если в компании сократят весь отдел, сотрудника на больничном оставят в штате как минимум до его выздоровления и выхода на работу.
Получить больничные листы для каждой из работ
**Как это работает**
Если человек работает в нескольких компаниях, то при болезни он может получить больничный лист в каждой из них. Для этого не нужно предоставлять дополнительные справки — достаточно иметь несколько больничных листов и передать их работодателям. В больничных листах указывается, для какой работы они были выданы: по основному месту работы или по совместительству.
Основное место работы определяется на основе трудовой книжки. Теоретически можно взять больничный только для одной работы, например, если вторая работа является дистанционной. Однако важно, чтобы врач не увидел в этом нарушения режима, так как за это могут уменьшить размер пособия.
Например, преподаватель вуза может заболеть и не ходить на лекции. При этом у него может быть другая работа, например, он может готовить школьников к экзаменам через интернет или на дому. Если преподаватель отнесёт больничный лист в вуз, а дистанционные уроки будет проводить как обычно, это может быть признано нарушением режима.
Возможна и такая ситуация: человек работает в нескольких компаниях, но за последние два года менял место работы. В этом случае пособие будет выплачено на одной из текущих работ, но учтут заработную плату от всех работодателей, включая бывших. Для этого понадобятся справки о заработке от бывших работодателей. Учитываться будут только те выплаты, с которых были уплачены взносы на социальное страхование.
Включить время болезни в страховой стаж для пенсии
Как это работает?
Чтобы получать страховую пенсию, необходимо иметь определённое количество пенсионных баллов и достаточный пенсионный стаж. Пенсия начисляется за те периоды, когда работодатель выплачивает зарплату и перечисляет взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). Если взносы не поступают, то и стаж не учитывается.
Однако есть ситуации, когда стаж может начисляться, даже если человек не работает. Например, это касается периода, проведённого на больничном.
Весь период, который вы провели на больничном, будет учитываться при расчёте пенсионного стажа. Неважно, по какой причине вам выдали больничный: из-за простуды, перелома ноги, карантина, беременности или болезни ребёнка — всё это будет засчитано в пенсионный стаж, но дополнительные баллы не начисляются.
Продлить отпуск на время болезни
**Как это работает**
Если сотрудник заболел во время отпуска, он не может просто отдохнуть и выздороветь, а затем вернуться к работе. В таких случаях у сотрудника есть право продлить свой отпуск на количество дней больничного или перенести часть отпуска на другое время.
Например, если отпуск был запланирован на 28 дней, а 10 из них сотрудник провёл на больничном, то он может отгулять эти 10 дней после выздоровления. Если не оформлять больничный, то продлить отпуск, к сожалению, не получится.
Если вы оказались в такой ситуации, вот порядок действий:
1. Как только вы оформите больничный, сообщите об этом своему работодателю. Предупредите его о том, что планируете продлить свой отпуск, и укажите, сколько дней вы примерно будете отсутствовать по болезни.
2. Работодателю необходимо договориться с другими сотрудниками, чтобы они вас подменили на время вашего отсутствия. Если вы не хотите продлевать отпуск, а хотите перенести его, также предупредите об этом.
3. Когда больничный лист будет закрыт, принесите его работодателю. Если вы планируете перенести часть отпуска, напишите заявление о переносе, сославшись на уважительную причину (болезнь), и согласуйте новые даты с работодателем.
Не отрабатывать две недели при увольнении после болезни
Как это работает?
Отработкой называют период в две недели между подачей заявления об увольнении по собственному желанию и самим увольнением. В это время работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться. При этом он не обязан работать в эти две недели: он может находиться в командировке, отпуске или на больничном. Дата увольнения в таком случае не переносится.
Работник может подать заявление об увольнении, находясь дома, во время болезни. Через 14 дней он может прийти за расчётом. Или же он может написать заявление об увольнении по собственному желанию, а через четыре дня уйти на больничный по ОРВИ на 10 дней. В этом случае ему не придётся отрабатывать положенные две недели — он сможет сразу уволиться.
Уволиться можно даже в том случае, если больничный ещё не закрыт. Запрет на увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не действует, если он сам хочет уйти.
Если больничный закончится раньше, чем через две недели после подачи заявления, работнику придётся выйти на работу или договориться с начальством о том, чтобы сразу получить расчёт.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
