Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина рассказала о том, как правильно разговаривать с начальством о повышении зарплаты.
По словам специалиста, для начала следует определить свои профессиональные достижения.
«Чтобы подход был четким и конструктивным, важно с самого начала показать свои намерения. Обозначьте цель разговора и подтвердите фактами эффективность своей работы. Например, можно назвать проекты, которые вы успешно завершили за последний год, отметив конкретные достижения. Кроме того, перечислите и дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя», — рассказала HR-эксперт в разговоре с Lenta.Ru.
По мнению Чукиной, особо важна оценка рынка труда: стоит узнать среднюю заработную плату для занимаемой должности в отрасли в регионе, а также прописать доходный план с тремя цифрами: минимальной, желаемой и амбициозной.
Кроме этого специалист рекомендовала определить правильный момент для разговора с руководством. По словам Чукиной, лучше всего выбирать время после успешного завершения проекта или в период, когда компания показывает хорошие результаты. Не стоит просить о повышении во время кризисов или напряженных периодов.
Начальнику можно предложить рассмотреть повышение заработной платы и указать желаемую сумму или процент увеличения.
«Этот способ покажет вашу сформированную позицию и открытость к диалогу», — добавила она.
Если руководитель не может сразу согласиться на повышение, следует обсудить возможные перспективы, например, пересмотр через несколько месяцев. В случае отказа следует уточнить условия для достижения повышения в будущем.
