В 2024 году вступает в силу ряд важных изменений в законодательстве, которые напрямую касаются работы бухгалтеров, кадровиков и финансистов. Эти нововведения требуют от специалистов не только внимательного изучения, но и своевременной адаптации процессов внутри компании, чтобы избежать нарушений и штрафов.
Основные изменения в Трудовом кодексе РФ
Среди самых значимых поправок к Трудовому кодексу РФ — положения об отпуске для инвалидов, усиление контроля за соблюдением коллективных договоров и новые механизмы противодействия долгам по заработной плате. Важно отметить, что часть этих изменений уже вступила в силу, а другая вступит в ближайшее время. Например, нововведения по отпуску для инвалидов предусматривают дополнительные гарантии, которые должны быть учтены кадровыми службами и бухгалтерами при планировании отпусков.
Программа субсидирования найма сотрудников
С 6 июня 2024 года расширена программа субсидирования найма сотрудников для организаций из приоритетных отраслей экономики. Теперь компании могут компенсировать часть затрат на заработную плату сотрудников. Перечень таких компаний и отраслей определяется субъектами РФ. Это открывает дополнительные возможности для предприятий, однако важно следовать установленным условиям для получения субсидий. Специалистам рекомендуется тщательно изучить критерии отбора и подготовить необходимую документацию заблаговременно.
Новые правила по выполнению квоты для приема на работу инвалидов
С 2024 года утвержден новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов, который содержит перечень случаев, когда организации могут быть освобождены от этой обязанности. Это изменение требует от кадровых служб пересмотра своей практики найма, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и избежать санкций. Важно следить за актуальными изменениями и корректировать внутренние процедуры компании в соответствии с новыми требованиями.
Определение категорий риска для юридических лиц и ИП
Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей введены новые категории риска, которые будут определять периодичность плановых проверок. Категории риска присваиваются на основании деятельности компаний, и от них зависит, как часто будут проводиться проверки со стороны контролирующих органов. Несмотря на действующий мораторий на большинство проверок, компании должны понимать, как их категория риска может повлиять на будущее взаимодействие с проверяющими органами.
Рекомендации Минтруда и Роструда
Минтруд и Роструд выпустили ряд разъяснений по важным вопросам, касающимся оформления должностных инструкций, совместительства и выплаты компенсаций. Например, Минтруд разъяснил, что работодатель сам определяет правила оформления должностных инструкций, и эти правила должны быть закреплены в локальных нормативных актах компании. Роструд, в свою очередь, указал, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, а периодичность и длительность командировок можно регулировать локальными нормативными актами. Эти и другие рекомендации помогут избежать ошибок и сэкономить время при выполнении кадровых процедур.
Своевременная адаптация к новым требованиям законодательства является залогом успешной работы любой компании. Рекомендуется организовать дополнительное обучение для сотрудников, ответственных за кадровый учет и бухгалтерию, а также пересмотреть внутренние нормативные акты на соответствие новым требованиям. Важно заранее подготовиться к изменениям, чтобы минимизировать риски и обеспечить стабильную работу бизнеса.
Как ваше предприятие готовится к изменениям в законодательстве? Поделитесь своими мыслями и опытом в комментариях! Ваши советы и наблюдения могут быть полезны другим специалистам. Подписывайтесь на наш блог, чтобы первыми получать актуальную информацию и новости в сфере законодательства.
