Свежие данные Росстата по рынку труда и занятости в разрезе отраслей свидетельствуют о том, что наметился заметный переток из оборонных предприятий в гражданские: так, по итогам только 2 квартала численность кадров в таких предприятиях сократилась на 60 тыс человек, в других же отраслях она при этом выросла.
Данные ведомства также свидетельствуют об охлаждении роста зарплат в промышленности на фоне снижения темпов производства, а также прибылей компаний. Похоже тот самый перегрев, который долгое время бил рекорды, начинает постепенно спадать. Об этих и других тенденциях далее более детально.
Прежде всего, надо отметить, что уровень безработицы продолжает снижаться, а значит - проблема дефицита кадров обостряется все сильнее. Второй месяц подряд он находится на отметке 2,4%, тогда как среднегодовой уровень в текущем году - 2,6%. С учетом сезонности он составляет 2,5% против 2,6% во 2 квартале и 2,7% в 1 квартале.
За последние 4 месяца численность занятых выросла на столько же, на сколько за первые 3 месяца текущего года - на 74 тыс человек, что говорит о все более сложном поиске кадров.
В структуре занятости по отраслям наблюдаются заметные изменения - вы можете их видеть на инфографике от издания "Коммерсант".
Тут видно, что в 2023 году ключевым драйвером притока кадров на госпредприятия был оборонный сектор. Наикрупнейшее оборонное предприятие, на которое приходится порядка 2/3 отрасли - это госкорпорация Ростех и ее структурные подразделения.
В 2023 году кадры активно перетекали туда, из других отраслей их переманивали заметно более высокими зарплатами. Можно также обратить внимание на графике, что в прежние годы в этих отраслях почти всегда была отрицательная кадровая динамика.
И уже в конце 2023 года и в 2024 году она вернулась, наметилась обратная тенденция: кадры из ОПК и госсектора перетекают в гражданские частные предприятия. Например, только во 2 квартале 2024 года из этой сферы ушло порядка 60 тыс сотрудников - констатирует автор публикации из Росстата Александр Исаков.
А основными сферами, где отмечен наибольший приток кадров в госсекторе стали образование и здравоохранение - туда, в совокупности, пришло около 200 тыс новых сотрудников за квартал. Это, я считаю, хорошая тенденция.
Помимо отраслей ОПК, чаще всего сотрудники увольнялись из сельского хозяйства и торговли, где зарплаты продолжают оставаться одними из самых низких.
Женщины, помимо здравоохранения и образования, чаще всего устраивались в сферу исследований и профессиональных услуг, а мужчины - в обрабатывающую и добывающую промышленность.
При этом совокупная динамика кадров в госсекторе в 2024 году заметно хуже, чем в 2023, где наблюдался ее настоящий всплеск. Теперь она вернулась на свои привычные уровни, после того как частные компании стали активно поднимать зарплаты вслед за выросшими зарплатами в гособоронке и смогли переманить туда большое количество специалистов более приемлемыми и безопасными условиями труда.
При этом пик роста зарплат пройден в 1 квартале текущего года. Годовые темпы прироста номинальных зарплат после более 20% в 1 квартале снизились почти до 15% к июню. Сильнее всего динамика зарплат из крупных отраслей замедлилась в финансах, (годовые темпы прироста 6,3% - минимум с марта 2023 года, тогда как еще в мае был годовой прирост 24,8%).
Снижение зарплат происходило на фоне охлаждения динамики прибылей: в июне сальдированный финансовый результат организаций (860 млрд руб.) оказался в 3,5 раза ниже, чем год назад. по оценке ЦМАКП, среднемесячный прирост реальных зарплат месяц к месяцу с учетом сезонности во втором квартале оказался нулевым, а в июне — вообще отрицательным.
При этом в промышленном секторе, где в последние время наблюдалась максимальная динамика производства и зарплат, в августе наблюдается рекордно низкий уровень деловой активности, а также ожиданий на следующий квартал - констатируют аналитики ИНП РАН:
Такого низкого оптимизма предприятий относительно своего ближайшего будущего наши опросы не регистрировали с декабря 2022 года. Баланс фактических изменений численности работников в секторе рухнул в текущем августе до минус 5 пунктов — отрасль теряла работников, хотя июльские планы предполагали рост этого показателя в августе с балансом плюс 11 пунктов. Промышленность не смогла конкурировать с другими работодателями в современных условиях.
Все это свидетельствует о том, что наблюдаемый долгое время рекордный перегрев российской экономики (прежде всего - промышленности и прежде всего - оборонной), начинает постепенно охлаждаться. Охлаждается самая перегретая отрасли - даже кадры из них стали перетекать в другие.
Почему вдруг? Могу предположить, что это вызвано обострением проблем с импортом, прежде всего - оборудования и высокотехнологичных комплектующих. В разрезе отраслей видно, что именно высокотехнологичное производство демонстрирует максимальный спад.
В сухом остатке имеем: из менее эффективных государственных и оборонных отраслей, где наблюдается охлаждение, наметился переток кадров в более эффективные частные и гражданские.
Это хорошая тенденция, но чем закончится ситуация - неизвестно, поскольку проблема с кадрами пока, наоборот, только усугубляется.
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.
