Сколько должен получать сотрудник полиции? Или почему важно обеспечить достойный уровень.

Последнее время часто звучат предложения о необходимости повышения денежного довольствия сотрудников полиции для решения проблемы кадрового голода.

Такого полицейского ждут заявители, когда нужна защита от хулиганов

Для тех, кто не сталкивался с деятельностью правоохранительных органов возникает непонимание, вызванное незнанием условий и особенностей службы в полиции. Однако, когда придут грабители, то граждане захотят, чтобы к ним на выезд приехали практически моментально самые быстрые, сильные, выносливые и смелые люди в их городе. Вот только редко кто задумывается над вопросом: а люди с таким набором качеств пойдут на предлагаемую им зарплату? Также, если кто-то станет жертвой мошенников или какого-то ещё преступления, то именно его преступниками должен заняться опытный, образованный юрист не только с высшим образованием, но и складом ума Шерлока Холмса. А наша правоохранительная система способна предложить зарплату, которая будет соответствовать квалификации и навыкам такого сотрудника?

Мы живём в капиталистическом обществе, поэтому вопрос материального обеспечения стоит остро даже для сотрудников полиции.

Льготы.

Многие сразу вспоминают про льготы для сотрудников полиции. Начнём по порядку:

Жильё.

В законе сказано очень красиво:

Сотрудник полиции, который имеет больше десяти лет выслугив календарном исчислении имеет право на получение единовременной социальной выплаты на покупку или строительство жилья.

На практике:

1. Сертификаты (деньги) выделяют.
2. Вот только их выделяют для региона с населением чуть больше двух миллионов жителей (довольно крупный регион, но не Москва или Московская область) от 5 до 12 в год.
3. А в очереди на эту выплату в таком регионе состоит больше 900 сотрудников и пенсионеров МВД.
4. При этом сотрудник, чтобы встать в очередь не должен иметь в собственности ни на себя ни на свою семью никакой недвижимости (вычтут площадь от нормы и дадут только разницу), а если он подаст эту недвижимость, то это будет основанием для исключения из очереди, так как это было сознательное ухудшение жилищных условий.

Вот и получается, что для получения выплаты необходимо прослужить 75-180 лет, при текущих темпах финансирования. Большая часть очереди не доживёт до получения квартиры, на которую они имеют право.

Компенсация за найм и служебное жильё.

Фонд служебного жилья действительно существует, во всяком случаев крупных городах, но его не хватает даже для участковых, которым жильё положено по законув обязательном порядке.

Компенсация, после сбора кучи справок, предусмотрена, при отсутствии права на проживание в регионе. Раньше в областном центре платили 3 600 рублей, и 5 400 если семья сотрудника состоит из 4 и более человек. Ходит слух, что в некоторых регионах начали считать по норме, установленной министерством труда. Но этой суммы не хватит даже на койко-место в хостеле.

Транспорт.

Где-то можно встретить мнение, что сотрудники полиции продолжен бесплатный проезд на общественном транспорте. Но это далеко не так. В некоторых регионах имеется такая практика, но это инициатива региональной власти, а не федеральная льгота. И имеется такая привилегия только некоторых городах. Компенсация за использование собственного автомобиляв служебных целях, хоть и предусмотрена, но ни разу о реализации такой меры не слышал. Возможно где-то в дальних деревнях, где в отделе не хватает транспорта для участковых оно, может быть, и работает, но и то далеко не факт.

Служебный транспорт - только для служебных целей. Просто так на нём домой кататься никто не даст. К тому же каждый вечер он должен быть поставлен обратно в гараж, если не запланировано никаких мероприятий, о чем должен знать начальник, который и разрешает выезд.

Компенсация проезда в отпуск.

Да, такая льгота предусмотрена и она действительно работает... Но не для всех.

1. Воспользоваться ей могут только сотрудники от Урала (±) и восточнее.
2. К тому же, если брать билет на самолёт, то в него не включена стоимость провоза багажа, выбора места, питания и т.д.
3. Оплата предусмотрена только для сотрудника и одного члена семьи. Если за жену заплатить получится, то на детей брать билет за свой счёт.
4. Поэтому многие ездят в отпуск на своих автомобилях, но там оплата не более, чем зп 8 литров на 100 км пути, который посчитают по минимальному расстоянию. И ещё эти расходы надо подтвердить чеками с заправок, которые вне домашнего региона.

Пенсия.

После 20 лет выслуги сотрудник полиции имеет право на пенсию. Однако за эти 20 лет многие получают практически нигде не востребованный опыт работы, профдеформацию, а некоторые ещё и букет профессиональных заболеваний. Поэтому работодатели не сильно стремятся братьк себе на работу бывших сотрудников.

Для государства, пожалуй, отправить на пенсию сотрудника через 20 лет выслуги выгоднее, чем содержать его на службе, а размер этой пенсии вынуждает бывшего полицейского искать себе обычную работу.

А унижающий коэффициент и градация процентов в зависимости от выслуги держат многих сотрудников до 25 лет выслуги и более. А потом они уже никакому работодателю не нужны, так как через несколько лет будет уже пенсия по старости.

Сколько должен зарабатывать полицейский?

Это вопрос экономической, поэтому ответ на него должен иметь экономическое обоснование.

1. Контингент. Начнём с того, что сотрудники правоохранительных органов каждый день общаются с теми, кого обычным гражданам видеть бы не хотелось - преступниками и нарушителями порядка.
2. Ненормированный рабочий день и постоянные переработки. Это не миф, а реальность работы в полиции. Даже те, у кого сменный график зачастую вынуждены оставаться после смены или выходить чаще, чем это предполагается самим графиком, например, не сутки через трое, а через двое. (Возможно меня сейчас спросят: а что есть места, где через трое ходят. Отвечу, что не знаю. Сам год работал при таком графике, а три дня выходных имел только один раз).
3. Ответственность. Каждый сотрудник несёт не только службу с оружием, но и принимает решения, от которых может зависеть судьба человека.

Какие условия должны быть предоставлены сотрудникам полиции, чтобы не только избивать систему от кадрового голода, но и позволить эффективно выполнять свои обязанности?

Тут можно долго спорить, что в полицию идут не работать, а если службу, и это призвание, а не профессия. Сказано красиво, но почему, когда вопрос возникает о зарплате федерального министра ответ получаем, что это необходимая мера для привлечения специалиста такого уровня.

1. В советское время жильё получали от завода, работы, или государства. В наше время - всех подсадили на ипотеку. Рыночные отношения, что здесь скажешь. Но зарплата полицейского не позволяет взять ипотеку, а дать единовременной выплаты - нет никакого смысла. Жить то надо где-то прямо сейчас. Расширение фонда служебного жилья - слишком долго и затратно. Да и жильё предоставляется, как правило, практически на отшибе города. Беспроцентная ипотека на период службы могла бы удержать сотрудников до получения ими права на пенсию, и решить жилищный вопрос.
2. Сокращение сроков приёма на службу и испытательного срока (до полугода), когда будущий сотрудник получает зарплату, сопоставимую с МРОТом. Какой человек согласится выживать на такие средства в течение полугода?
3. Повышение статуса и престижа службы. Государство должно быть заинтересованно в формировании и укреплении в сознании населения достойного образа сотрудника правоохранительных органов. Для чего необходимо привлекать на службу соответствующие кадры, обеспечивать их достойными условиями, обеспечивать защиту из репутации и интересов.
4. Достойная оплата труда. Сколько сейчас нам говорит Росстат средняя зарплата по стране? Оказывается, что 89 145 рублей. Такую зарплату на начальном этапе должны получать сотрудники, исполнение обязанностей которых не предполагает наличия высшего образования, т.е. те, кто не выносят процессуальных решений и не проводят проверок по сообщениям о преступлениях, те, кто не занят разработкой опасных преступников. Для этих сотрудников заплаты должны начинаться с отметки, превышающей среднее значение по стране на 60-70 %. При этом опыт работы (выслуга) также должна учитываться при формировании зарплаты, чтобы стимулировать сотрудников оставаться на службе.
5. Добавить ещё к денежному довольствию надбавку за спортивные достижения, по принципу того, как это сделано в министерстве обороны (до 100% от оклада при наличии спортивных знаний), чтобы стимулировать стремление заниматься спортом у личного состава. А не призрачную классность, которую можно повышать не чаще, чем один раз в три года, а третий и второй класс это 5% и 10% от оклада (от 500 рублей до 2000 у сотрудника среднего и старшего начальствующего состава).

Когда на службу в органы внутренних дел будут отбирать на основании конкурса, вот тогда и ведомство будет работать более эффективно. Вот такие выходят соображения о нашей правоохранительной системе.

А на какие условия вы согласились бы пойти работать в правоохранительные органы? (Только не надо романтизировать эту службу, а с пониманием того, с кем придётся работать и насколько часто катать квадратное).