С 1 сентября 2024 года вступили поправки в статью 152 Трудового кодекса РФ.
Все хорошо знают, что первые 2 часа сверхурочной работы оплачивается в полуторном размере, далее двойном. Это условие сохраняется.
Работник по-прежнему может использовать за переработку и отгулы вместо оплаты.
А что же изменилось?
Вышло уточнение, что оплата осуществляется из расчета всей заработной платы, включая стимулирующие выплаты. То есть включается не только оклад, но и премии.
Изменения в налоговом законодательстве в последнее время происходят весьма часто, самостоятельно следить за ними может быть очень непросто. Чтобы не пропустить важные изменения и своевременно принять необходимые меры, доверьте бухгалтерское и юридическое сопровождение бизнеса специалистам компании Ваш Финансовый Помощник.
Подписывайтесь на мой Telegram-канал или группу ВКонтакте, где вы найдете много полезной информации про налоги и как с ними жить.
