В компании работала девушка - заместитель начальника отдела - и когда я принимал эту структуру, то её непосредственный руководитель сразу уволился, и очевидный выбор пал на неё - перевести на позицию главы этого отдела. 14 человек - ведущие и начинающие, квалифицированные и не очень, совсем молодые и постарше. На входе в помещения отдела красовался этот рисунок:
Девушка была довольна - наконец-то, свершилось, долгожданное повышение коснулось её и она готова работать и работать! Коллектив был за - её знали, в целом любили и уважали, а она принялась заниматься каждым из них, ведь она их руководитель!
Про каждого сотрудника прилетали служебные записки - о повышении зарплаты, переводе, о дополнительном премировании и так далее и тому подобное. Про любого из них она всё знала, каждого любила и оберегала.
Не обошлось и без казусов - подняв чуть-чуть зарплату одному из сотрудников, она уменьшила его доход. Как так? Всё просто - несколько детей, жена не работает, доход невысокий - и на семью доход ниже прожиточного минимума, поэтому он получал пособие малоимущим. Зарплата тогда выплачивалась серая, а я, придя в компанию, продвигал её обеление. Когда ему увеличили белую часть, то... с небольшим повышением зарплаты белая сумма выплат стала выше прожиточного минимума, и надбавки ему выплачивать перестали. Кто тут кого больше пытался обхитрить - компания государство или сотрудник то же самое государство - вопрос открытый, но логику человека понять вполне можно.
Новоиспеченный начальник бегала, пробивала ему цифры, билась вместе со мной с фин службой и с управлением персоналом. Что же я услышал от VP по финансам:
- И зачем ему зарплату поднимать? Вы же понимаете, что каждая дополнительная тысяча рублей в месяц - это ДВЕНАДЦАТЬ тысяч рублей в год!!! - Она многозначительно подняла палец вверх.
- Он вырос, справляется с задачами со всеми, повышения зарплаты не было уже лет пять.
- Ну вот смотрите, он же 5 лет работал за эти деньги, не уходил, ну значит и ещё 5 поработает.
- Да в Маке больше платят, чем ведущему инженеру!
На лице вице-президента по финансам не дрогнул ни один мускул.
- Да ему сейчас выйти на улицу - и без проблем в тот же день он найдёт себе новую работу за те же деньги, а через неделю - на треть больше зарплату!
- Пусть идёт, а мы посмотрим.
- А нам с рынка придётся брать нового , он будет дороже, потом ещё адаптировать и обучать, прежде чем он начнёт также работать.
- Нанимайте, без проблем. И не надо мне рассказывать тут про рынок, у меня мужа уволили из американской компании в России, он такой же инженер в той же области, он уже полгода без работы и не может себе найти.
- Отлично, пусть идёт к нам! Его же устроит эта наша зарплата?
Взгляд главы финансов был полон ненависти - ну конечно, за мизерную зарплату её благоверного устраивать было ниже её достоинства, это вам не плебс с рынка нанимать... А, тем более оказаться в ситуации, когда она - второй человек в корпорации, а он - сотрудник отдела в департаменте в одном из юрлиц...
Только один из сотрудников нового начальника отдела приходил на работу всё грустнее и грустнее изо дня в день. В отделе персонала я выяснил, что оказывается, они были парой - два ведущих инженера в отделе, и что в итоге она стала прямым начальником, в он - подчинённым. Законно? Да, они не родственники. Разумно - нет, они реально пара, которая вошла в кризис из-за работы. Но, не успел я ещё ничего сделать, как через три дня парень с истерикой уволился, а девушка в истерике подпрыгивала, когда упоминали его имя. Так что да, с парами на работе бывает сложно... И, наверное, всегда так.
============
Больше историй из найма и адаптаций и увольнений здесь.
Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.
Ставьте лайк, если понравилось.
