Сотрудник работает на полставки, то есть на условиях неполного рабочего времени. Но если за месяц он отработал меньше четверти ставки, возникает вопрос: как правильно посчитать его зарплату – исходя из ставки или фактически отработанного времени?
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, если человек работает неполное время, то зарплата рассчитывается либо пропорционально отработанным часам, либо в зависимости от объема выполненных работ. То есть, если сотрудник трудится неполный день, его зарплата будет меньше, независимо от того, какая система оплаты у него предусмотрена.
Однако, прежде чем урезать зарплату, стоит понять причину недоработки. Она может быть связана с виной самого сотрудника, работодателя или с простоями, которые не зависят ни от одной из сторон.
Вот несколько вариантов:
· Простой по вине работодателя. В этом случае сотруднику должны заплатить не менее 2/3 от его средней зарплаты.
Пример. На заводе происходит плановый ремонт. Объявлен простой на 10 дней. Всем работникам в этот период выплачивается 2/3 зарплаты.
· Простой по независимым причинам. Если причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника, сотруднику положена оплата в размере не менее 2/3 от тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Пример. Из-за аварии на станции в офисе отключилось электричество, и на день был объявлен простой. Была рассчитана тарифная ставка каждого сотрудника на день, из этой суммы каждому было выплачено две трети.
· Простой по вине сотрудника. Если причина недоработки – вина сотрудника, то это время ему не оплачивается.
Пример. Сотрудник задержался в отпуске и приехал на два дня позже, пропустил один рабочий день. Пропущенный день компания ему не оплатила.
Таким образом, чтобы правильно рассчитать зарплату, нужно учитывать фактическое время, которое человек отработал, а также выяснить причины недоработки.
А как изменить сроки выплаты, рассказываем в нашей статье "Изменение сроков выплаты заработной платы: что нужно знать работодателям"
