В первом полугодии 2024 года женщин в России стали приглашать на работу в 2-4 раза чаще, чем три года назад — в январе-июне 2021-го. Такие результаты были получены в ходе недавнего исследования, проведённого сервисом HeadHunter на тему гендерных предпочтений при рассмотрении кандидатов.
Если в первой половине 2021 года работодатели отправили женщинам 26 млн приглашений на вакансии, то за тот же период 2024-го — уже почти 54 млн!
В считающейся одной из самых «мужских» сфер – IT – в первые 6 месяцев 2024 года 38% всех предложений о работе было сделано именно представительницам прекрасного пола. Это на 9 п.п. больше по сравнению с первым полугодием 2021-го.
Но все рекорды бьют женщины в роли управленцев. Если в начале 2021 года они получили 62,5 тыс. приглашений на вакансии высшего и среднего менеджмента, то в том же периоде 2024-го — уже 291,4 тыс., то есть в 4,5 раза больше!
Что происходит? Почему так вырос спрос на персонал в лице женщин?
Все причины, которые вызвали такой всплеск интереса работодателей к ним, условно можно разделить на 2 больших блока.
Первый – СВО и всё, что последовало дальше – санкции, мобилизация, отток специалистов за границу, рост цен и зарплат, общая нестабильность. Давайте обратим внимание на временные отрезки, взятые для анализа – 2021 и 2024 годы. То есть явно видно разделение на ДО неё и ПОСЛЕ.
В первом блоке причин я вижу следующие:
1. Риск мобилизации и отъезда за границу мужчин. Именно в 2022 году компании на многие должности стали активнее нанимать женщин. Их не призовут в ряды ВС (во всяком случае, большинство из них), и они сами не исчезнут с радаров, скрываясь от повесток. Возможность ухода сотрудницы в декрет, которая смущала немало работодателей раньше, на фоне угрозы срочной мобилизации стала почти смешной.
2. Необходимость предоставлять бронь. Чтобы не попасть под очередную волну призыва, кандидаты-мужчины стали всё чаще интересоваться, даёт ли компания отсрочку от мобилизации. И если нет, желающих там работать меньше, поэтому такие работодатели вынуждены преимущественно рассматривать женщин.
3. Психологическая устойчивость. Эта причина прежде всего влияет при рассмотрении кандидаток на высшие управленческие позиции. Внутренние рекрутеры компаний и кадровые агентства обратили внимание, что с 2023 года работодатели, открывая вакансии топ-менеджеров, в разы чаще стали запрашивать на них именно женщин. Объяснение было следующее – в сложившихся условиях дамы лучше, чем мужчины, сохраняли присутствие духа и с оптимизмом смотрели в будущее. А сильный пол несколько растерялся и приуныл… Хотя испокон веков именно женщины считались более эмоциональными и не способными сохранять самообладание. Но нет, жизнь показала, что они лучше переносили напряжение момента. В турбулентные времена важно, чтобы у руля компании должен стоял именно такой лидер, который не только сам верит в будущее компании, но и транслирует его коллективу.
Второй блок причин связан с дефицитом кадров.
Вследствие образовавшейся нехватки сотрудников:
1. На те позиции, куда раньше предпочитали нанимать мужчин, теперь рассматривают в том числе и женщин. И это тоже влияет на статистику.
2. Более того, женщин теперь приглашают даже на традиционно «мужские» вакансии слесарей, охранников и водителей и т.п., потому что просто работать некому. Но это было бы невозможно, если бы не вырос интерес к таким должностям со стороны самих соискательниц. А опросы показывают, что они всё активнее осваивают мужские профессии. Объяснения тут два – востребованность таких специалистов на рынке труда и их зарплаты. Если за выполнение «женской» работы продавца или медсестры платят недостаточно, нашим дамам ничего не остаётся, как активно продвигаться на «мужскую» территорию.
Как сказала глава промышленной группы «Гермес» Полина Шарова, компании расширяют практику привлечения девушек на производство - те проявляют интерес к вакансиям слесарей, водителей погрузчика и рабочих покрасочных участков.
Гендерный разрыв в зарплатах в России в 2023 году стал максимальным за 11 лет. Это показало исследование, проведённое компанией FinExpertiza на основе данных Росстата. Согласно ему, средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных была на 33% ниже, чем у мужчин. В абсолютных цифрах разрыв составил 27,7 тыс. рублей — 56,2 тыс. против 83,9 тыс. соответственно.
Основные причины такой разницы, я считаю, это:
а) Неравномерный рост и распределение зарплат по отраслям экономики. Так исторически сложилось, что в «мужских» сферах они у нас сильно выше.
Оценивая разницу заработка мужчин и женщин, важно помнить о гендерном распределении внутри различных отраслей. Женщины, как правило, заняты в сферах с невысоким уровнем зарплаты (например, в гостеприимстве в мае она составили 51,4 тыс. рублей, на производстве текстильных изделий — 52,7 тыс. рублей), — сказали во ВНИИ труда.
Одновременно, в традиционно мужских отраслях зарплаты пока значительно выше, отметили там. Например, в добыче угля — 117,9 тыс. рублей, в рыболовстве — 183,4 тыс.
Кроме того, и у руководителей доходы обычно больше, чем у рядовых сотрудников, поэтому до последнего времени большинство управленческих должностей были заняты мужчинами. Это не упрёк в сторону последних, тут есть и ответственность самих женщин, которые не особо стремились брать на себя такие роли.
б) Гендерные стереотипы в головах работодателей, когда за одну и ту же работу мужчинам платят больше, потому что им «семью кормить», хотя треть семей в стране состоят сугубо из матери и детей.
в) Более низкая планка требований по оплате труда у самих женщин.
Последняя причина тоже, на мой взгляд, тоже влияет на рост количества предложений о работе, поступающих в адрес женщин. Если у компании нет возможности платить много, она предпочтёт представительницу прекрасного пола, у которой, как правило, более скромные запросы, чем у мужчины. Эта причина не новая, она существовала и раньше, но в текущих реалиях постоянной гонки зарплат её актуальность возросла.
Подытожим. Дорогие читательницы, рынок труда России наконец-то труда разворачивается к вам лицом, поэтому рекомендация одна – пользуйтесь! Меняйте профессию, если вас не устраивает ваша, ищите более интересную и достойно оплачиваемую работу, претендуйте на управленческие позиции и не бойтесь брать на себя больше ответственности, если стремитесь к самореализации и росту своего дохода.
И пусть ваша профессиональная деятельность приносит вам максимум удовлетворения - и морального, и материального!
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
При подготовке статьи были использованы материалы портала Известия, а также в сокращенном виде я изложила свои соображения в интервью "Комсомолке", вот ссылка на него.
