Часто мы слышим в новостях или от знакомых, что кто-то поступил на целевое обучение. Но что это значит....
Давайте разбираться😊
Целевой договор – это документ, заключенный между студентом, который хочет поступить в определённый ВУЗ, этим ВУЗом и организацией, нуждающейся в конкретном специалисте. Организация платит университету за обучение студента, а выпускник по окончании ВУЗа получает гарантированное трудоустройство. Получается, каждая сторона имеет свою выгоду. И вроде бы всё чудесно складывается. Но есть «подводные камни».
Что если студент во время обучения передумает работать в организации?
Целевик ОБЯЗАН отработать в организации 3-5 лет. Если он бросает университет раньше времени или отказывается отрабатывать после его окончания, то должен вернуть организации стоимость, уплаченную за то количество лет, сколько отучился, а также все стипендии, которые получал от организации. Да, очень часто организации дают повышенную стипендию и дополнительную практику свои целевикам.
А компания может отказаться от целевика?
Иногда такое случается. Если организация, платившая за студента, понимает, что ей не целесообразно принимать его на работу, то целевик, оставшись без трудоустройства, может потребовать компенсацию в размере нескольких зарплат. Такое случается, если вакансия упразднена, или на неё найден другой специалист.
А есть ли ситуации, когда бывший студент не отрабатывал целевое и не был наказан?
Бывает и так. Например, если человек стал инвалидом I / II группы или ухаживает за инвалидом; если он или его супруг - военнослужащий, который обязан служить не по месту прохождения отработки; если целевик признан многодетным родителем-одиночкой.
Кстати, если целевик выходит в декретный отпуск, то время отпуска будет засчитываться за период отработки.
На целевое поступить легче, чем на бюджет?
Как правило, да. Конкурс туда меньше. Но он тоже есть. Поэтому сумма баллов ЕГЭ должна быть достаточной, чтобы быть в верхних строчках списка целевых абитуриентов.