Увольнение сотрудника — обычная практика для любой организации. Однако при этом необходимо следовать требованиям законодательства. После прекращения трудового договора компания должна выдать сотруднику его трудовую книжку и, если требуется, справки о заработной плате. Кроме того, организация обязана полностью рассчитаться с работником, выплатив ему всю начисленную заработную плату и другие полагающиеся суммы.
Такой порядок действий предусмотрен законодательством, однако на практике он не всегда соблюдается.
Какие выплаты предусмотрены при увольнении
После того как трудовой договор расторгнут, работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником и выплатить:
* заработную плату за отработанное время;
* компенсацию за неиспользованный отпуск;
* премии, которые предусмотрены на предприятии;
* выходное пособие, если сотрудник был уволен из-за сокращения штата или ликвидации организации;
* причитающиеся пособия, если работник имеет инвалидность.
Если на момент увольнения выплаты были задержаны или не выплачены вовремя, работник может обратиться с жалобой, чтобы защитить свои права.
Куда можно пожаловаться при нарушении прав
На самом деле, если у работника возникают нестандартные ситуации с прежним работодателем, он может обратиться в различные инстанции. Самый простой и распространённый вариант — это попытаться решить проблему путём переговоров с работодателем. Однако, если переговоры не приводят к нужному результату, работнику придётся обратиться в контролирующие органы.
Как оформить обращение к работодателю
Обращение к работодателю должно быть оформлено в письменном виде. Необходимо составить заявление о невыплате расчёта, который был начислен. Если после получения заявления работодатель не произвёл выплату и не отреагировал на обращение, то следует обратиться в соответствующие инстанции.
Инспекция по труду
После неудачных попыток решить конфликт мирным путём, следует обратиться в государственную инспекцию труда. Она контролирует соблюдение норм Трудового кодекса и предотвращает нарушения законодательства в отношении работников.
Подать заявление можно двумя способами: лично, в письменной форме, в территориальное отделение инспекции или через сайт инспекции. Если вы выбираете второй вариант, вам нужно будет:
* зайти на сайт и найти вкладку «Сообщить о проблеме»;
* после активации перейти в категорию «Зарплата»;
* выбрать вариант «Задерживают зарплату»;
* после обработки заявки вам будут предложены различные варианты решения проблемы, выберите тот, который подходит для вашей ситуации.
Также можно воспользоваться порталом Госуслуги и отправить заявление в трудовую инспекцию через него. Однако стоит учесть, что ответ от инспекции может прийти не сразу, а через некоторое время. Согласно законодательству, ответ должен быть получен не позднее чем через месяц.
Обращение в суд
Если попытки договориться мирно или обратиться в трудовую инспекцию не помогли, работник может подать исковое заявление в суд. Важно помнить, что заявление нужно подавать в территориальный суд по месту нахождения компании.
Также следует учесть, что заявление должно быть подано в течение месяца после того, как были нарушены права работника.
К заявлению необходимо приложить следующие документы:
* приказ об увольнении сотрудника;
* копию трудового договора между работником и работодателем;
* справки о начислении заработной платы и удержанных суммах подоходного налога;
* подтверждение начисленных страховых взносов;
* копию трудовой книжки.
Документы можно подготовить самостоятельно или обратиться за помощью к адвокату. Второй вариант предпочтительнее, так как в суде придётся отстаивать свою позицию и доказывать неправомерность действий работодателя. Однако стоит учесть, что услуги адвоката могут быть платными.
Обращение в прокуратуру
Если предыдущие попытки не привели к желаемому результату, можно обратиться в прокуратуру. Чтобы правильно составить заявление, рекомендуется обратиться к адвокату. Он поможет сформулировать обращение в соответствии с требованиями законодательства.
В заявлении в прокуратуру необходимо сослаться на статью 140 Трудового кодекса. Кроме того, к заявлению следует приложить следующие документы:
* копию приказа об увольнении;
* выписку из трудовой книжки;
* копию трудового договора с работодателем;
* справку 2-НДФЛ.
Если в действиях работодателя будут выявлены нарушения законодательства, он может быть привлечён к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
Важно помнить, что большинство прокурорских проверок завершаются безрезультатно. Поэтому в случае нарушения прав работника необходимо обращаться во все инстанции.
Проблемы неофициального трудоустройства
Многие предприниматели, стремясь получить прибыль здесь и сейчас, не оформляют трудовые договоры и не принимают сотрудников в штат компании. Это связано с будущими проблемами, которые могут возникнуть из-за нарушений законодательства.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно понимать, какие риски это несёт. В случае возникновения спорной ситуации вам может быть трудно доказать свои права в суде.
Предприниматели идут на такие шаги, чтобы скрыть найм работников и избежать отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Однако стоит помнить, что такие действия могут привести к административной или даже уголовной ответственности. Кроме того, для работника это означает потерю страхового стажа, что может негативно сказаться на начислении пенсии.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вы можете обратиться в соответствующие контролирующие органы. Однако для подтверждения факта нарушения может потребоваться сбор доказательной базы. В качестве доказательств можно использовать показания свидетелей, задокументированные допуски к работе, бухгалтерские документы или записи с видеокамер.
Важно понимать, что если предприниматель уклоняется от уплаты налогов, сбор доказательств может быть затруднён, а получение окончательных выплат после увольнения — сложным процессом.
Получение «серой» зарплаты при официальном трудоустройстве
При устройстве на работу на новом месте сотруднику могут предложить получать часть зарплаты официально, а другую часть — неофициально, «в конверте». Это позволяет работодателю сэкономить на налогах, но может привести к административной и даже уголовной ответственности.
Если сотрудник увольняется, он может претендовать только на официальную часть зарплаты. Также важно учитывать, что при расчёте больничного листа на новом месте работы сумма будет минимальной.
Какие могут быть удержания при расчете с места работы
**Варианты удержания, которые может использовать работодатель**
Существуют различные способы удержания, которые работодатель может применить. Два из них — использование спецодежды и возможность взыскания недостачи.
**Использование спецодежды**
При трудоустройстве работодатель обязан предоставить сотруднику спецодежду. В случае увольнения работник должен вернуть её. Если же он этого не сделал, работодатель имеет право удержать стоимость спецодежды из суммы, которую он должен выплатить работнику.
**Взыскание недостачи**
При найме на работу, связанную с материальной ответственностью, с сотрудником заключается соответствующий договор. При увольнении сотрудника, занимавшего должность с материальной ответственностью, может быть проведена инвентаризация подотчётных материалов. Если в ходе инвентаризации обнаруживается недостача, то в случае, если её сумма незначительна, работнику может быть предложено согласиться на её погашение, чтобы избежать судебных разбирательств.
Работодатель имеет право удержать с работника стоимость недостачи, если:
- сумма удержания не превышает среднемесячную зарплату работника;
- с момента выявления ущерба организации прошло не более месяца.
Если работник отказывается от требований работодателя по удержанию стоимости спецодежды, недостачи или других сумм, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
