В требованиях на одну вакансию мне попалась интересное требование, работодателю не подходят бегуны:
Что интересно - зарплату предлагают 30 т.р. Кстати не понимаю, как можно предъявлять хоть какие-то требования человеку, если его зарплата 30 т.р. Не знаю, будут желающие на такую вакансию. Что это за требование - человек будет тянуть общую лямку годы?
Работодатель это не бизнес партнер. Устраивает работа и зарплата? Можно работать и несколько лет. Не устраивает? Сотрудник будет искать более подходящую работу. Хотите человека, который будет работать и без денег, тогда ищите бизнес партнера, чтобы и в радости и в горести.
СССР уже 30 лет как нет, уже другая формация у страны, но работодатели продолжают требовать от работников преданности.
Бегунки в СССР
Ещё их называли летунами. В СССР к ним действительно относились не очень хорошо, да и быть летуном невыгодно в то время. Люди старались держаться много лет на одном месте, до конца трудовой деятельности. Меняли работы в связи с повышением или переездом.
Работать на одном месте было выгодно. Отработал 10 лет (а бывало и меньше) - получил квартиру на семью. В некоторых организациях была крайне низкая зарплата (хотя на еду и необходимые расходы всё равно хватало), но зато быстро выдавали квартиру. Отработал пару лет, пожил с семьей в общежитие, а потом получил квартиру на семью. Если дети разнополые, то можно было рассчитывать на трехкомнатную или четырехкомнатную квартиру.
Во времена СССР бегунками были те, кто не мог поладить с коллективом на работе, да и вообще работал плохо. Продержится несколько месяцев или лет, ищет другое место работы.
Менять работу ради повышения зарплата не нужно было. Условный сварщик зарабатывал одинаково по всей стране, зарплата больше зависела от разряда. В условиях крайнего севера конечно зарплата была больше. Но смена работы в пределах одного города прибавку к зарплате не давала. Не стоит забывать, что работа в СССР была стабильная. Основная часть заработной платы выплачивалась в любом случае, премия зависела от выполнения плана.
Бегунки сейчас
Конечно недобросовестные работники существуют и в наше время. Они тоже периодически меняют место работы.
Но сейчас отношения к бегункам изменилось. Даже специалисты по кадрам рекомендуют менять работу раз в 5 лет. Считается, что если человек проработал 10 лет на одном месте, то заточен он под одну компанию и в другом месте будет сложно работать.
Конечно можно возразить - а зачем увольняться, пусть до конца пенсии и работает на одном месте. Правда сотрудника могут уволить по сокращению, да и вообще предприятие может закрыться.
Работать на одном месте не выгодно. В последнее время мы столкнулись с тем, что цены растут и довольно быстро. Но вот зарплата не индексируется и по 10 лет, а если индексируется, то не опережает инфляцию. Если сотрудник в течение 10 лет работает за одну сумму, то его зарплата обесценилась примерно в два раза, покупательская способность упала.
Работодатель думает, зачем я буду повышать зарплату, он работает за эти деньги, значит всё нормально.
Сотрудник находит работу с большей зарплатой и есть два пути:
1. Он уходит на новое место, а на старом придётся увеличить размер зарплаты, чтобы найти нового сотрудника;
2. Он находит новое место работы, но действующий работодатель повышает зарплату, чтобы сотрудник не ушёл.
Если сотрудника устраивает работа, уровень заработной платы, то он не будет искать другое место работы. В наше время постоянный поиск работы - возможность улучшить своё материальное положение.
