Сегодня разберём несколько вопросов, связанные с увольнением с военной службы в период СВО и частичной мобилизации.
Тема военной службы сегодня крайне популярна и очень востребована, также наблюдается правовая неграмотность среди населения, то есть, люди даже не знают, как им поступать в той или иной ситуации, как и можно наблюдать нарушения со стороны государственных органов (военкоматы, военные прокуратуры, воинские части и так далее).
Особенно нарушения допускают военкоматы, в течение, отказывают доверенным лицам военнообязанных в оказании услуги, указывая только на личную явку военнообязанного, хотя в действительности это не так.
Ниже рассмотрим самые распространённые вопросы по теме.
1) Можно ли сегодня уволиться с военной службы?
Да, безусловно, уволиться из армии можно, но есть ряд определённых оснований и обстоятельств. Об этом речь пойдёт ниже;
2) Какие существуют исключительные обстоятельства для увольнения?
Смотрите, в законе и других правовых актах такие обстоятельства не предусмотрены. Каждый случай индивидуален, например, уволиться с военной службы можно, если присутствие военнослужащего дома носит обязательный характер.
В случае тяжёлого заболевания у родственника, необходим постоянный уход, но других лиц нет, которые могли бы оформить такой уход, этой причине военнослужащий может написать рапорт на имя командира части о предоставлении ему отпуска либо увольнение со службы.
Здесь необходимо документально подтвердить, что родственник действительно нуждается в помощи и постоянном уходе;
3) Возможно ли 100% увольнение?
Сразу отметим, что нет такого гарантированного основания для увольнения со службы сегодня. До СВО было много вариантов, сейчас же права военнослужащих были резко ограничены.
Даже если есть действительно основание для увольнения, последнее слово остаётся за командиром части. Но, если командир одобрит увольнение, далеко не факт, что округ (вышестоящее командование) так тоже поступит.
Конечно, у Вас есть право обжалования через военную прокуратуру или военный суд, но сегодня судебная практика неопределённа, всё зависит от конкретной ситуации;
4) Какие есть основания для увольнения?
Основания для увольнения с военной службы сегодня указаны в Указах Президента РФ от 21.09.2022 г. № 647 и от 03.08.2023 г. № 580-дсп, а также п. 2 ст. 4 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 24.06.2023 N 269-ФЗ.
В период частичной мобилизации предусмотрены следующие основания для увольнения:
а) по предельному возрасту (для заключивших контракты до 24.06.2023 г. могут уволиться по предельному возрасту при наступлении 50 лет);
б) по состоянию здоровья при наличии заключения ВВК;
в) по причине вступления в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
5) Какие действия, если контракт закончился, но отказывают в увольнении?
Если у Вас контракт заканчивается, то имеете право обращения в военную прокуратуру либо с иском в военный суд, если Вам отказывают в увольнении.
Отметим также, что в период частичной мобилизации все контракты с Минобороны РФ продлеваются на одинаковый период до момента завершения СВО.
При этом на имя командира части необходимо подать рапорт на увольнение. Даже если рапорт будет отклонён, Вы можете обжаловать действия в законном порядке;
6) Что делать при отсутствии ответа на рапорт на увольнение?
Рапорт на имя командира части это прежде всего официальное обращение.
Командир обязан предоставить ответ в законные сроки (30 дней).
При нарушении же прав военнослужащего, обращаться с жалобой в военную прокуратуру.
7) Возможно ли увольнение по состоянию здоровья, при прохождении комиссии ВВК, но неожиданно признают годным к несению воинской службы?
Если Вы прошли комиссию ВВК, но Вас признали годным к службе.
Имеете полное право обжаловать через суд заключение ВВК.
В суде при этом необходимо обосновать и доказать свою позицию;
8) Если в этом году исполняется 50 лет, контракт скоро истекает, могут ли уволить с военной службе по причине достижения предельного возраста?
Безусловно, в 50 лет в этом году уже не уволят. Были внесены изменения, возрастная планка поднята до 65 лет для имеющих иное воинское звание и 70 лет для высших (старших) офицеров;
9) Возможно ли увольнение по несоблюдению условий контракта?
Такое увольнение возможно, но практически не встречается. Довольно сложный вариант. По идее военнослужащего должен судить военный трибунал, но опять, какое он решение примет, никому не известно. Наоборот, в целях реабилитации и возможной амнистии могут оставить проходить военную службу на СВО;
10) Может ли женщина-военнослужащий уволиться в досрочном порядке?
Если у женщины имеется несовершеннолетний ребёнок до 16 лет либо беременна и такой срок составляет не менее 22 недель, будет являться обязательным основанием для увольнения. В случае нарушений или отказе, обжаловать действия через военную прокуратуру либо суд.
Другими словами, необходимо изучать вопрос, а также документы. Каждый вопрос носит индивидуальный характер, всё зависит действительно от конкретно сложившийся ситуации. Возможно, что понадобится правовой анализ, далее предоставляется план действия для решения вопроса и при необходимости, сопровождение по делу.
Юрист
Кочетков А. В.
https://www.9111.ru/questions/77777777724086734/
