• Крупные компании все чаще премируют сотрудников акциями.
• Причины: рост количества IPO и налоговые изменения.
• С 2025 года вводится пятиступенчатая шкала НДФЛ на зарплаты.
• Опционы становятся привлекательными для оптимизации налогов.
• Премирование акциями позволяет привлечь и удержать топ-менеджеров.
• Некоторые компании относятся с осторожностью к премированию акциями.
• IT и финтех-бизнес часто используют премирование акциями.
• Качество IPO последних лет снизилось из-за спешки и экономии на аудите.