Спросили тут вот в личку, надо ли выдавать сотруднику 182н. Вопрос не совсем по адресу, но я отвечу.
Расчет больничного пособия осуществляется на основании справки о среднем заработке за предыдущие два года. Эти сведения фиксируются в справке 182н. Ранее сотрудники при увольнении получали ее по умолчанию и вопросов на эту тему не возникало.
Теперь работодателей освободили от обязанности выдавать документ при увольнении, но, тем не менее, в некоторых ситуациях она должна быть предоставлена сотруднику, причем в строго установленный срок.
Почему справку при увольнении отменили и когда она всё-таки нужна?
Социальный фонд самостоятельно рассчитывает размер больничного пособия и пособия по беременности и родам. Однако первые три дня ЭЛН по-прежнему рассчитывает работодатель. Ему нужно запрашивать сведения, если сотрудник трудился по иному месту работы в расчетный период. Сроки передачи расчета в Социальный фонд короткие, и для работодателя это представляет некоторые трудности.
Поэтому за сотрудником сохраняется право запрашивать справку 182н. Сделать это можно при увольнении или в любое другое время. Для этого требуется заполнить заявление и передать его работодателю.
Последнему дается три дня, чтобы сформировать, подписать документ и передать его сотруднику.
Если в справке допущены ошибки, то можно вносить исправления путем зачеркивания неверной информации и внесения новой. Но каждая такая корректировка должна заверяться подписью ответственного лица.
Как заполнить справку 182н?
Документ состоит из нескольких блоков:
- информация о страхователе (им является работодатель);
- сведения о сотруднике;
- информация о полученных сотрудником доходов, которые участвуют в расчете суммы больничного листа;
- сведения о периодах, когда сотрудник болел.
Справку подписывает руководитель организации; при наличии проставляется печать.
Новый работодатель заинтересован в получении справки 182н, но не вправе требовать ее предоставления при трудоустройстве работника. Мотивировать сотрудника можно при помощи убеждения: если он не принесет справку, а прежний работодатель проигнорирует требование о предоставлении отчетности о заработке сотрудника в налоговую инспекцию, то бухгалтеру новой компании негде взять сведения. В этом случае он рассчитает больничный, исходя из МРОТ.
#какэтоработает #СФР
Прочитали? Мне очень важна ваша поддержка.
Поэтому, если материал понравился, поставьте, пожалуйста ПАЛЕЦ ВВЕРХ и подписывайтесь на "Камералкин",
а ещё вы можете подписаться на телеграм-канал "Камералкин".
Ну, а если вам нужна консультации и помощь с налогами, пишите в бота nalog_off
