Иногда после успешного, на первый взгляд, собеседования кандидат не получает обратной связи или даже сталкивается с тем, что его звонки просто игнорируют. Насколько это законно и что можно предпринять?
В статье обсудим: (время прочтения 5 минут) статья с сайта Миллион работ
· Законные основания отказа
· Незаконные причины отказа
· Кому нельзя отказать в трудоустройстве
· Ответственность работодателя
· Можно оспорить отказ в приеме на работу?
Выделяют несколько законных оснований для отказа соискателю в приёме на работу:
· отсутствие необходимых документов;
· нехватка профессиональных качеств (образования, квалификации и т. д.);
· несоответствие личных качеств кандидата профессиональным требованиям;
· состояние здоровья, не позволяющее занимать определённую должность;
· профессиональная дисквалификация.
Есть и незаконные причины отказа в приёме на работу, которые связаны с дискриминацией по различным признакам: раса, возраст, пол, национальность, вероисповедание, отношение к выборам и политической позиции, инвалидность, ВИЧ-инфекция. Также незаконным считается отказ из-за наличия судебного решения о направлении на работу или отсутствия регистрации в регионе нахождения работодателя. Неправомерным будет отказ кандидату, прошедшему на должность в результате конкурса, и т. д.
В соответствии со статьёй 64 Трудового кодекса РФ есть льготные категории граждан, которым нельзя отказать в трудоустройстве:
· беременные женщины;
· матери или отцы, воспитывающие ребёнка в одиночку и являющиеся единственными кормильцами;
· кандидаты, которых пригласила организация и которые уволились с предыдущего места работы.
Зачастую гражданам отказывают в трудоустройстве, если становится известно об их судимости в прошлом. Сегодня получить такие сведения довольно легко: существует множество баз данных, которые не предоставляют доступ ко всему массиву информации о судимостях в реальном времени, но позволяют найти актуальные данные о конкретном человеке.
За необоснованный отказ в приёме на работу виновный может быть привлечён к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Дисциплинарная ответственность предполагает выговор, замечание или расторжение трудового договора с должностным лицом, которое неправомерно отказало в трудоустройстве.
Административная ответственность предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ и подразумевает штрафные санкции:
- 5 тыс. рублей для должностного лица;
- от 30 до 50 тыс. рублей — для организации.
Кроме того, возможна приостановка деятельности организации на срок до трёх месяцев.
К уголовной ответственности привлекается работодатель, который отказал в трудоустройстве беременным женщинам или кандидатам с детьми до трёх лет. Как правило, это штраф до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до полутора лет. Также могут быть назначены обязательные работы сроком до 180 часов.
Можно ли обжаловать отказ в трудоустройстве?
Несмотря на то, что чаще всего приём на работу происходит по обоюдному согласию сторон, гражданин может оспорить отказ в судебном порядке. Однако суды редко встают на сторону истца (за исключением случаев, когда речь идёт о льготных категориях граждан). В таких вопросах работодатели имеют практически полную свободу действий.
Если гражданин решит обжаловать отказ в приёме на работу, ему следует запросить у кадровой службы мотивированный отказ в письменной форме. Его можно получить лично или попросить отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, если человек считает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя при приёме на работу, он имеет право обратиться в суд. В этом случае он может потребовать устранить нарушение его прав, а также возместить ущерб и компенсировать моральный вред.
В 2008 году в российской судебной практике впервые было вынесено решение о компенсации за отказ в приёме на работу по причине возраста. Согласно этому решению, сотрудники Федеральной службы судебных приставов должны были взыскать с ООО «Тарлис Плюс» 290 тыс. рублей в пользу 59-летнего Юрия Ступко, которому компания отказала в трудоустройстве, сославшись на несоответствие возрастной категории.
