Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода, сказано в решении Седьмого кассационного суда. «Известия» ознакомились с документом.
Россиянин обратился в суд с иском к работодателю. Он уволился по собственному желанию, но позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года, с чем бывший работник не согласился. При этом у сотрудника был ребенок, что при дальнейшем разбирательстве суд принял во внимание.
Сотрудник участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата, говорится в решении суда. При этом там подчеркивается, что организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
«Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу», — отмечено в решении.
