- В связи с тем, что работодатель может требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда, то для контроля за безопасностью производства работ он может производить видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, а также хранить полученную информацию.
- При этом видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным при соблюдении следующих условиях:
- видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей: эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда;
Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни;
- работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения; видеонаблюдение ведется открыто; в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер;
- Третьим КСОЮ было рассмотрено одно из связанных с этим вопросом дел (Определение от 10 июня 2024 г. № 8Г-12067/2024). Заведующая клинико-диагностической лабораторией обратилась в суд с иском о признании незаконными действий работодателя по ведению видеонаблюдения за работниками учреждения и о взыскании в связи с этим компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.;
- Суды трех инстанций отказали работнику в иске и встали на сторону работодателя, поскольку действия по ведению работодателем видеонаблюдения были направленны на обеспечение безопасных условий труда работников, видеозаписи рабочего процесса не использовались для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни работников, а камеры видеонаблюдения были установлены в общих коридорах, о чем было известно работникам.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Нормативные акты: Письмо Минтруда России от 19 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4414, ст.22 ТК РФ.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах
