Современный рынок труда становится всё более конкурентным и динамичным. Компании сталкиваются с вызовами в поиске талантливых сотрудников, так как традиционные методы рекрутинга не всегда спасают. В условиях, когда специалисты получают множество предложений, выделиться из толпы и привлечь внимание именно к своей вакансии становится сложнее. Поэтому многие организации начинают искать новые, нестандартные и креативные подходы к людям.
Зачем нужны нестандартные подходы?
1. Повышение конкуренции за таланты
Рынок становится всё более конкурентным, особенно в высокотехнологичных и быстро развивающихся отраслях. Профессионалы часто получают сразу несколько звонков от различных фирм, и стандартные методы, такие как размещение объявлений на джоб-сайтах или проведение стандартных собеседований, могут не обеспечить должного результата. Необычные концепции помогают выделиться на фоне конкурентов и привлечь внимание к предприятию.
2. Изменение ожиданий работников
Современные кандидаты, особенно представители младших поколений, ищут не просто работу, а возможности для личностного и профессионального роста, интересные задачи и позитивную корпоративную культуру. Стандартные объявления и формализованный процесс отбора могут не передать уникальных ценностей и преимуществ компании. Нестандартные идеи позволяют лучше показать корпоративную культуру, сделать акцент через креатив и инновации, что особенно важно для привлечения молодых и креативных людей.
3. Пассивные кандидаты
Пассивные кандидаты — это специалисты, которые не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересные идеи. Традиционные каналы могут не достигать этих людей, так как они не посещают сайты вакансий и не отправляют резюме. Рекрутинг через социальные сети, участие в тематических мероприятиях или проведение креативных акций, помогают найти и привлечь таких работников.
4. Повышение эффективности найма
Нетипичные методы существенно повышают эффективность найма. Например, участие в хакатонах или организация воркшопов позволяет сразу оценить навыки в действии, что ускоряет процесс принятия решений. Креативные рекламные кампании быстрее привлекают нужное количество откликов, а использование геймификации помогает отсеять неподходящих людей ещё на ранних этапах.
5. Укрепление бренда работодателя
Инновационные и креативные методы отбора показывают, что компания готова инвестировать в поиск талантов, что делает её более привлекательной для потенциальных сотрудников. Это также помогает выделиться среди конкурентов и создать положительное впечатление.
6. Адаптация к изменениям в мире труда
В мире технологий предприятиям приходится адаптироваться и искать иные способы привлечения талантов. Гибкость и быстрое реагирование на изменения, тестирование стратегий и инструментов станет конкурентным преимуществом.
Reels и TikTok для поиска персонала
С развитием социальных сетей и появлением новых платформ, таких как Instagram* Reels и TikTok, компании получили уникальную возможность выходить на контакт с молодой и активной аудиторией. Платформы, изначально созданные для развлекательного контента, сейчас активно используются и для рекрутинга. Благодаря креативному видению и яркому визуальному контенту, рекрутеры зацепят внимание потенциальных кандидатов, которые могли не увидеть стандартные объявления о вакансиях.
1. Создание креативного контента
Reels и TikTok дает рекрутерам создавать короткие видео, которые быстро распространяются среди пользователей. Такие видео могут содержать:
- Презентации фирмы: миссии, ценности и культура в легкой и запоминающейся форме.
- Офисные туры: демонстрируйте рабочую среду, показывая потенциальным сотрудникам, где они будут работать.
- Истории успеха: делитесь историями карьерного роста, чтобы показать примеры развития.
2. Использование трендов
Активное участие в популярных челленджах и трендах на платформа способствует повышению видимости контента. Компании могут адаптировать трендовые форматы под свои нужды, например:
- Вакансии, как челлендж: превратите описание в увлекательный челлендж, который будут выполнять пользователи, взаимодействуя с вашим брендом.
- Behind-the-scenes контент: закулисную жизнь через популярные музыкальные и визуальные тренды.
3. Вовлечение сотрудников к контенту
Когда работники участвуют в создании контента для Reels и TikTok, это делает компанию более доступной и привлекательной. Вы можете:
- Попросить делиться своим рабочим днем: это позволит потенциальным соискателям увидеть условия труда и понять атмосферу в коллективе.
- Создавать совместные видео: взаимодействие между рекрутером и руководством в видеоформате показывает открытость и дружелюбие.
4. Использование хэштегов и геолокации
Для увеличения охвата, используйте релевантные хэштеги и геолокации. Это поможет вашим видео быть видимыми для нужной аудитории:
- Хэштеги по профессии, например, #UXDesigner, #DataScience.
- Геолокация, если вы ищете работников в определенном регионе.
* Социальная сеть Instagram запрещена на территории РФ.
