Коллективный договор: чем он опасен для наемного персонала
Ещё несколько лет назад коллективные договоры между работодателем и сотрудниками были редкостью. Сейчас этот документ является одним из обязательных локальных нормативных актов на любом предприятии. В нём, в частности, перечислены различные льготы, на которые могут рассчитывать работники. И, конечно, оплачивает эти льготы работодатель.
Однако коллективный договор не только о преимуществах сотрудников, но и об их обязанностях. Условия коллективного договора должны соблюдать все, кто его подписал: работодатель, сами работники и их представители, например, профсоюзные работники.
- Что собой представляет коллективный договор?
Коллективный договор — это важный инструмент, который помогает решать споры и конфликты между работодателями и сотрудниками, а также определяет права и обязанности каждой из сторон. В обсуждении договора может принять участие любой сотрудник компании.
После того как работодатель подготовит окончательную редакцию договора, его подписывает руководитель. После этого все участники трудовых отношений обязаны соблюдать условия договора.
При подготовке договора важно учитывать статьи главы VII Трудового кодекса Российской Федерации. В этой главе описана процедура заключения договора и внесения изменений в случае необходимости.
Согласно статье 40 главы VII Трудового кодекса РФ, сторонами коллективного договора являются работодатель и его наёмные работники. Интересы последних могут представлять профсоюз или наиболее активные сотрудники. От работодателя договор подписывает директор или генеральный директор. В качестве альтернативы договор может подписать один из заместителей руководителя, которому поручена работа по подготовке документа.
Иногда руководитель и наёмные работники не могут согласовать условия коллективного договора. Если разногласия не удаётся урегулировать в течение трёх месяцев, стороны подписывают договор, но при этом необходимо указать все не урегулированные разногласия. По этим пунктам можно продолжить переговоры. Спорные пункты переносят в договор по мере разрешения конфликтов. Важно отметить, что те пункты договора, которые удалось согласовать до его подписания, обязательны для исполнения всеми сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет в соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ. Он вступает в силу с момента подписания и действует независимо от любых реорганизаций компании-работодателя. Например, если компания переименовывается, объединяется с другим юридическим лицом, перерегистрируется из АО в ООО или закрывается, действие договора не прекращается.
- Пункты коллективного договора
**Содержание коллективного договора**
Содержание коллективного договора определяется соглашением между работодателем и наёмными работниками. Законодательство не устанавливает жёстких требований к структуре и содержанию коллективного договора. Однако на практике в него обычно включают следующие пункты:
* порядок оплаты труда (сдельная, окладная и т.д.);
* порядок дополнительных выплат помимо заработной платы;
* периодичность индексации зарплаты и процент её повышения;
* периодичность направления сотрудников на курсы повышения квалификации или переобучения;
* продолжительность рабочего дня и перерывов на обед и отдых;
* продолжительность ежегодного отпуска, а также возможность предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность;
* организация питания на предприятии и т.д.
Важно отметить, что работодатель не имеет права предлагать условия труда, которые хуже, чем те, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, включая ведомственные. Однако он может увеличить стандартный ежегодный отпуск с 28 до 35 дней и т.д., а также вводить другие выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом, например, компенсировать расходы на занятия спортом или питание во время обеденного перерыва и т.д.
Работники могут вносить свои предложения, а работодатель может принять их или отклонить. - Что происходит после составления коллективного договора?
После того как руководитель и представители рабочего коллектива подписали коллективный договор, он становится локальным нормативным актом. Однако его необходимо зарегистрировать в органе, который занимается решением трудовых вопросов в данном муниципалитете. Обычно это комитет, комиссия или департамент.
С момента регистрации все стороны по договору обязаны соблюдать его пункты. Орган власти не просто принимает договор к сведению, но и контролирует его соблюдение. Он может затребовать любую информацию у работодателя и представителей профсоюза, а работодатель обязан предоставить ответ в течение месяца.
В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор распространяется на всех сотрудников юридического лица или индивидуального предпринимателя. Обязанность работодателя выполнять взятые на себя обязательства по коллективному договору указана в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. - Что будет, если не соблюдать коллективный договор?
Как уже упоминалось, коллективный договор является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и наёмными сотрудниками. Если какая-либо из сторон нарушает положения этого соглашения, это может привести к проблемам в работе компании.
Например, если в договоре прописано, что к отпускным полагается премия в размере 100%, а её не выплачивают, сотрудники могут массово уволиться. С другой стороны, если работники самовольно сократят рабочий день на пару часов без согласования с работодателем, последний имеет право расценить это как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае он может сначала сделать выговор, а затем уволить нарушителей. Однако это также может негативно сказаться на производственном процессе, поскольку компания не сможет полноценно выполнять свои обязательства перед партнёрами.
Чтобы и работодатель, и сотрудники соблюдали положения коллективного договора, законодательство предусматривает ответственность за невыполнение обязательств. Основанием для этого служит статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Штрафы
Если кто-то нарушит положения коллективного договора, он будет оштрафован в соответствии со статьёй 5.31 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Эта статья предусматривает вынесение предупреждений, а также наложение штрафа на работодателя в размере от 3 до 5 тысяч рублей.
На первый взгляд, сумма штрафа кажется небольшой. Однако нарушения пунктов коллективного договора могут быть множественными, и в таком случае штраф будет накладываться за каждый факт несоблюдения соглашения.
Важно отметить, что Кодекс об административных правонарушениях также предусматривает наказание за отказ от участия в переговорах по заключению коллективного договора или от проведения примирительных процедур. В случае массовых нарушений со стороны работников при заключении нового договора, работодатель может заявить о сокращении объёма льгот и ужесточении наказаний за нарушения.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
