Высшее, дополнительное или повышение квалификации - какому образованию отдают предпочтение работодатели при рассмотрении кандидатов на работу?
Приёмная кампания в вузах России выходит на финишную прямую, поэтому сегодня поговорим про образование. Я прокомментирую результаты исследования проведённого Русской Школой Управления (РШУ) и рекрутинговой компанией Get experts, и расскажу о том, насколько важно для трудоустройства наличие высшего и дополнительного образования.
Высшее образование
Как показал опрос, для 85% работодателей важно наличие у кандидата на работу высшего образования, но почти для половины из них (для 39%) это некритично. Для 15% опрошенных совсем неважно, есть ли у соискателя диплом.
Это, как мы понимаем, установки в голове эйчаров и нанимающих менеджеров.
А что по факту? Если в описании вакансии указано, что высшее образование необходимо, то:
- 62% компаний не берут на работу сотрудников без него
- 15% закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов
- 23% готовы дать шанс таким соискателям, но делают это редко.
Высшее непрофильное образование
В нашей стране немало людей работают не по той специальности, которую получили в вузе. Работодатели давно к этому привыкли. Вот что показало исследование:
- 46% компаний нейтрально относятся к таким кандидатам
- 39% - положительно
- и только 15% - негативно.
И снова разделим мнения и факты. В случае, когда в описании вакансии указано, что необходимо профильное образование:
- 77% компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности. Из них 39% поступают так часто, 38% — редко (в зависимости от специальности).
- 23% работодателей отказывают таким соискателям.
Почему в большинстве случаев работодатели предпочитают принимать на работу сотрудников с высшим образованием, хотя для 77% из них не так уж важен его профиль:
- Для них наличие диплома – маркер, что соискатель способен системно трудиться, потому что смог закончить вуз. И в целом, готов вкладываться в своё развитие, а не надеяться на то, что будущее само как-то устроится.
- Многие воспринимают наличие высшего образование как гарант некого культурного кода, свойственного данному человеку, и уровня его общей эрудиции. Это стереотипы, но они по–прежнему живучи.
- Диплом технического вуза служит показателем развитого интеллекта и системного мышления, что важно не только для инженеров и айтишников, но и для представителей других сфер.
Те 23% и часть из 38% компаний, которые не берут на работу кандидатов без профильного высшего, скорее всего, относятся к сферам, где без него никак. К примеру, медицина, психология, педагогика, юриспруденция, инженерия и т.д.
При всём при этом корочки никак не заменяют опыт и профессиональные навыки. Любой работодатель, если ему нужен квалифицированный сотрудник, в первую очередь смотрит на наличие опыта в данной сфере и только потом – на образование. Которое учитывается не вместо, а вместе с ним.
Кроме того, всё большее значение приобретает дополнительное образование, которое не только даёт более актуальные знания, но ещё и позволяет во время обучения получить практические навыки.
Дополнительное образование
93% опрошенных работодателей при отборе кандидатов обращают внимание на прохождение ими курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки и делают это:
- всегда - 31% компаний
- иногда, в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат - 62%.
Как мы видим, перевес налицо: на наличие высшего образования смотрят 85% нанимателей, а на дополнительное – 93%.
Если на одну и ту же вакансию претендуют 2 кандидата:
- первый - с профильным доп. образованием и солидным релевантным опытом
- второй - с высшим образованием, но без опыта или с минимальным,
то в большинстве случаев предпочтение будет отдано первому. За исключением ситуаций, когда:
1) компании нужен новичок без опыта, которого она хочет обучить под себя. Такое случается, особенно, если методы работы разных бизнесов сильно отличаются (научить с нуля порой легче, чем переучить)
2) выбирают начинающего специалиста, потому что он дешевле.
И ещё для 54% работодателей весомым плюсом при отборе является, если кандидат регулярно проходит программы повышения квалификации. Оно и понятно – в нашем стремительно меняющемся мире важно постоянно апгрейдить свои профессиональные компетенции и быть в курсе отраслевых трендов, технологий и законодательства.
Подытожим
Если у вас или вашего ребёнка не получилось поступить в вуз, не считайте это крахом. Как следует из результатов опроса, для 54% компаний отсутствие у кандидата высшего образования не имеет решающего значения, а 38% работодателей готовы рассматривать соискателей без него, даже если в вакансии звучит обратное. И этот процент будет расти на фоне прогрессирующего дефицита кадров, который в ближайшие несколько лет не прекратится.
В такие индустрии, как IT, маркетинг, SMM, продажи, ивент-сфера, туризм, вполне можно войти на базе пройденных курсов, а дальше набираться опыта и смотреть, а нужен ли диплом вуза в принципе или можно обойтись без него, но с регулярным апгрейдом своих компетенций.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
