Работника поймали на краже по видеонаблюдению. В гневном порыве директор влепил выговор, обратился в полицию и в суд, который выиграл. Хищение чужого добра, доказанное судом, - повод для законного увольнения. Такое право работодателю дает ТК - пп Г, п 6, ч 1, ст 81. На этом основании директор увольняет не чистого на руку негодяя. Имеет ли он право так поступить? Нет, не имеет. Так считает Роструд. На сайте "онлайнинспекция" подробный ответ. “Это ты поторопился”... Исходить надо из принципа: один проступок - одно дисциплинарное взыскание. Всего их три - замечание, выговор, увольнение. Трудовой кодекс не разрешает наказывать дважды за одно нарушение. Воришка уже получил выговор, поэтому расторгнуть трудовой договор нельзя. Увольнение работника создаст проблемы уже работодателю. Сотрудник восстановится на работе, с выплатой зарплаты, компенсации и морального вреда за время вынужденных прогулов. Подписывайтесь на мой телеграмм!
