С 1 августа сыну нужно явиться на работу по распределению, но он серьезно заболел, приехать вовремя нет возможности. Что делать?
Л. Маслакова, Минск
Необходимо уведомить о ситуации нанимателя и учреждение образования. Если выпускник по уважительной причине не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, он должен письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования. Сделать это нужно до наступления срока начала работы, то есть в данном случае до 1 августа. При этом необходимо также представить документы, подтверждающие уважительность причины (в данном случае – справку от врача). Такой алгоритм указан в Положении о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.
