Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.
Люди хотят расти по карьерной лестнице и успешно это делают, особенно в компаниях, где выстроена прозрачная система карьерного роста.
Например грейды.
Каждый сотрудник четко может видеть свой уровень и понимать, что необходимо сделать для достижения следующего уровня.
А когда - ну вы работайте больше, и мы может быть когда-нибудь, сколько-то денег вам добавим, если вы себя хорошо проявите. Без конкретных цифр, сроков и критериев - то конечно кому интересно работать наизнос ради непойми чего.
Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.
Обычная модель в адекватной компании - что-то подгорает с дедлайнами, сотрудник задержался доделал. В другое время сотруднику по личным делам надо отойти - он спокойно отходит не беря отгул.
Если речь о каких-то систематических переработках за бесплатно, то что тут удивительного, есть рабочий контракт и там прописаны условия. Сотрудник же не удивляется, что он зп получил по контракту, а не на 20% больше.
