С таким вопросом все чаще приходят ко мне несчастные сотрудники банкротящегося предприятия. Потому что сейчас все больше и больше предприятий оказываются в процедуре банкротства. Что же делать в этой ситуации? Давайте разбираться.
Самый главный страх работника банкротящегося предприятия – «меня завтра уволят». Но подача заявления о банкротстве предприятия еще не означает, что оно сразу прекратит свою деятельность и все работники будут уволены. Ведь банкротство предприятия может состоять из нескольких этапов: наблюдение, оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. Первые три процедуры направлены на то, чтобы восстановить платежеспособность компании, а конкурсное производство — это уже завершающий этап банкротства. Подробнее про каждую из процедур и роль в ней арбитражного управляющего можно почитать в статье «Ярмарка для должника: какого управляющего выбрать?» на нашем дзен-канале, вот ссылка: https://dzen.ru/a/ZFN_OJbR2yWoLeeo.
Конечно, совсем необязательно, что предприятие будет проходить все эти этапы. Возможно, после наблюдения суд сразу введет процедуру конкурсного производства, что будет означать фактическую ликвидацию предприятия, распродажу его активов и увольнение всех работников. Но вот первая хорошая новость в такой ситуации – в любом случае с момента подачи заявления о банкротстве Вашего предприятия у Вас есть минимум
несколько месяцев. Потому что, если предприятие работающее, то без процедуры наблюдения не обойтись, а по закону о банкротстве ее срок ограничен шестью месяцами с даты принятия заявления о банкротстве. Причем во время процедуры наблюдения предприятие может работать в своем обычном режиме. А Вы можете воспользоваться этим временем для поиска новой работы. Кроме того, после наблюдения на предприятии могут ввести процедуру внешнего управления, и оно в конце концов может выкарабкаться из банкротства.
Но вот все-таки «гром грянул» - на Вашем предприятии ввели конкурсное производство и назначили конкурсного управляющего. Что дальше?
К сожалению, в этом случае действительно последует увольнение… но тоже не сразу. Назначенный судом конкурсный управляющий должен направить работникам соответствующее уведомление об увольнении не позднее месяца с момента своего назначения. А увольнение в этом случае, как и при обычной ликвидации предприятия, возможно по истечении двухмесячного срока с момента получения этого уведомления. Соответственно, с момента введения на Вашем предприятии конкурсного производства у Вас будет еще около трех месяцев, чтобы опять-таки что-то предпринять, например, поискать себе новую работу.
В скобках замечу: все моменты, связанные с банкротством, такие как подача заявления о банкротстве Вашего предприятия, введение процедуры наблюдения или введение процедуры конкурсного производства можно самостоятельно отследить на сайте Арбитражного Суда того региона, где находится Ваше предприятие, в разделе «Картотека арбитражных дел». В этом случае Вы всегда будете в курсе последних новостей о банкротстве предприятия, на котором Вы трудитесь, и сможете действовать на опережение.
Есть еще ряд нюансов при увольнении в связи с банкротством предприятия: увольняются все работники без исключения (и беременные женщины, и одинокие родители, и инвалиды, и другие льготные категории работников, а также те, кто находится в отпуске и на больничном); увольняемым сотрудникам не предлагают иных вакансий; мнение профсоюзного органа, если он есть на предприятии, не учитывается.
Второй страх работника банкротящегося предприятия – «раз на предприятии банкротство, то мне ничего не заплатят». Это не так. Банкротство работодателя приравнивается к ликвидации компании, поэтому гарантии и выплаты работникам полагаются такие же, а именно:
- оплата труда, которая причитается за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия.
Часто недобросовестные работодатели-банкроты стремятся уйти от положенных работнику выплат. Некоторые из них предлагают уволиться по собственному желанию, объяснив, что это единственно возможный вариант в данной ситуации. Понятно, что при данной ситуации работник теряет право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Другие работодатели предлагают уволиться по соглашению сторон, предусмотрев мизерную компенсацию.
Конечно, выбор всегда остается за работником. Но при этом возникает вопрос о реальности получения выплат с должника. Действительно ли работник сможет получить все причитающиеся ему выплаты, и как это сделать при активном противодействии работодателя-банкрота? Об этом читайте в моей следующей статье на нашем дзен-канале.
Арбитражный управляющий
Александр Лубянский
+7 921 998-01-87
