Необычный трудовой спор пришлось недавно рассматривать суду. Работник получил большую излишнюю зарплату, однако суд не стал принуждать его к возврату денег, как это обычно бывает в таких делах. Разбираемся.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
В декабре 2022 года работник Н. получил на карту зарплату в размере 1 722 462, 78 рублей. Оказалось, что при начислении зарплат произошла ошибка: бухгалтер взяла бланк, по которому ранее работнику был начислен аванс 17 000 рублей, и, не удалив первые две цифры, внесла туда зарплату 22 462, 78.
В итоге с пометкой «зарплата за декабрь» работнику было начислено 1, 7 млн. Работодатель обратился к работнику и попросил вернуть сумму, однако тот отказался это сделать. Тогда работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника неосновательного обогащения.
Что сказал суд?
Суд, впрочем, не встал на сторону работодателя. Согласно сложившейся практике, существующим разъяснениям Верховного суда и Роструда, излишне начисленная зарплата подлежит возврату только в случае, если имело место недобросовестное поведение работники (обман) или же счетная, т. е. арифметическая ошибка (ошибки при сложении, вычитании и т. д.).
Суд пришел к выводу, что в данном случае ошибка носит технический характер, поэтому возвращать работник ничего не должен. Работодатель обжаловал решение суда первой инстанции в апелляции и кассации, но и там судьи встали на сторону работника (Определение Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. по делу № 8Г-5245/2024).
*****.
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
