У каждого из читателей есть свои критерии, по которым он оценивает руководителя при собеседовании. Кому-то нужен активный и открытый руководитель, кто-то предпочитает спокойного и вдумчивого начальника, а кому-то важно, чтобы его глава отдела был эмпатичным. Но так или иначе мы все точно не хотим столкнуться с токсичным, ленивым или безынициативным начальником.
Хочу подсказать критерии, которые помогут опознать неадекватного руководителя на стадии собеседования:
1. Первое - это то, как эйчар описывает вам руководителя. Если начальник не совсем адекватный, то рекрутер может мало про него говорить или стараться выбирать двусмысленные слова, которые маскируют реальность.
2. Руководитель опоздал, никак не пояснив причину своего опоздания, или не пришел на собеседование. Помимо того, что это банальное неуважение, так это еще и показатель того, что человек не сильно соблюдает личные границы, в том числе временные.
3. Руководитель пришел неподготовленным и совсем не интересуется вами, либо наоборот он слишком погружен в ваше резюме, пытается уличить вас в каких-то недомолвках и вы ощущаете себя на допросе. В первом случае - начальнику наплевать на то, кто вы, лишь бы работали. А во втором случае перед нами контролер-самодур. Адекватного руководителя выдает заинтересованность в вас как в профессионале, он задает уточняющие вопросы по тому, что вы говорите, а если он вылавливает какую-то несостыковку, то он мягко об это спрашивает.
4. Начальник вас перебивает, обесценивает ваш опыт, закатывает глаза или ведет себя высокомерно, говоря, что вы должны умирать от счастья, что смогли переступить порог офиса или зума 😉 ну тут без комментариев, кажется, все понятно)
5. Начальник часто угукает, как бы поторапливая вас в вашем рассказе. Он может так себя вести, потому что время ограниченно и нужно успеть с вами все проговорить. Однако если это так, то руководитель должен был сразу обозначит ограниченность времени, например, сказав, расскажите в 3 предложениях, как вы решали конфликты на работе. Если руководитель нетерпеливый уже на собеседовании, то скорей всего, он такой же будет и в работе, это не каждому подойдет.
6. Начальник задает личные вопросы. Например, а вы собираетесь замуж/жениться в ближайшее время, а вы планируете детей, а у вас есть квартира (а она в ипотеку?) или вы снимаете жилье, а какая у вас семья и т.д. Все эти вопросы направлены на поиск ваших слабых мест, за которые вас можно будет держать. Это тоже про чрезмерный контроль, а юридически - дискриминационное отношение.
7. Начальник не может рассказать о вашем функционале. Если начальник туманно или непонятно рассказывает ваш функционал, то это повод насторожиться: а так ли он вовлечен вообще в работу или просто давно все скинул на сотрудников и почивает на лаврах.
8. Начальник говорит, что дает вам очень много свободы и надеется, что вы решите поставленные задачи. Мне приходилось слышать от руководителей на собеседовании, что они не намерены вникать в то, что вы будете делать и как, главное вот, держите отдел, работу и т.д. Это говорит об очень слабой вовлеченности руководителя, отсутствии видения цели структурного подразделения. Да, свободы будет много, но поддержки мало, выгореть в такой ситуации можно довольно быстро.
9. Важным также является вопрос, почему уволился предыдущий сотрудник. Правду, конечно же, никто не скажет, но вызывать сомнения должны фразы: «он не справился со своими обязанностями», «он решил попробовать что-то новое», «он не смог влиться в коллектив», «он был конфликтным». Интересно, а почему это он не справился со своим обязанностями, не потому ли, что ему не сделали нормальную адаптацию? А почему он стал конфликтным, не потому ли, что начальник амеба или наоборот истеричный? Тут важно задать уточняющие вопросы руководителю и посмотреть, насколько адекватно он раскроет обозначенную причину.
10. Начальник задает вопросы как преподаватель университета. Это актуально для профессий, в которых можно проверить знания. Грамотный руководитель обычно через расспрашивание о предыдущем опыте понимает, что вы знаете, либо даёт ситуацию на размышление, чтобы понять, как вы думаете. Не сильно адекватный руководитель устроит вам настоящий экзамен, задавая вопросы, ответы на которые в общем-то можно где-то посмотреть (как-то посчитать), но держать в голове не имеет смысла.
11. Вас специально вводят в ситуацию стресса. Такое любят делать с «продающими профессиями», когда намеренно начинают резко отвечать, принижать, чтобы посмотреть, как человек реагирует. Такой вариант, конечно, возможен, но, по мне, не является экологичным и тем более показательным, потому что одно дело быть на работе и коммуницировать с клиентом, и совсем другое общаться с рекрутером. Ну и эксперименты над людьми, вроде, запрещены 😊
12. Руководитель подчеркивает, что карьерного роста не предвидится. Это касается ситуаций, когда кандидат занимает наивысшую линейную позицию или ранее работал руководителем, а идет на линейную должность. В данном случае руководитель, подчеркивая это на собеседовании, особенно без дополнительных вопросов об этом кандидата, показывает боязнь конкуренции.
13. Если руководитель подчеркивает, что «наш отдел – это семья». Ну ожидайте токсичных отношений, как в почти любой семье, без личных границ, свободного времени, с переработками и манипуляциями на основе дружеского общения. А вот если работодатель прямо говорит о том, что проблемы есть. Например, да, перерабатываем, но сейчас решаем проблему через поиск сотрудников, оплачиваем переработки и т.д. В данном случае перед вами адекватный начальник, который готов к диалогу. Ну и вы сами в общем-то можете не выбирать это место, раз вам прямо сказали о недостатках, и вы с ними не согласны.
14. Через разговор с начальником складывается впечатление, что все должно быть идеально. Если в разговоре становится понятно, что требования руководителя не совсем здоровые, сроки короткие, ресурсы ограничены, а выполнено должно быть все на 200%, то бегите оттуда, сверкая пятками. Ребята ищут терпилу-энтузиаста 😉
15. Вас обманули. На собеседовании пообещали одну зарплату, а в оффере другая, вам пообещали одну должность, дали другую, вам обещали трудовой договор, а заключают гражданско-правовой договор или просят стать самозанятым и т.д.
16. Руководитель подчеркивает, что вы должны знать разницу между прийти в 10 и прийти в 10:05. Встречались мне такие руководители, которые не допускали опозданий даже на 5 минут, могли проверять СКУД и т.д. Таких людей лучше вообще опасаться, и не только на работе, это про гиперконтроль, а не нормальное общение.
17. Руководитель неадекватно реагирует на какие-то ваши слабости. Если вы объясняете руководителю, что вам важно получать обратную связь, чтобы с пониманием отнеслись к каким-то моментам, а руководитель говорит в ответ, что ваша дело работу работать, а не мнение высказывать, то это, конечно, приветик тирании на работе. Вы не просто винтик в системе, вы – профессионал, мнение которого должны принимать во внимание!
18. Ваш диалог не клеится. Этот совет, наверное, не для всех, а для тех, кто находится в контакте со своими чувствами. Если вдруг вам кажется, что что-то не то, то вам не кажется. Вы просто пока это не можете вербализовать. Свои сомнения можно обсудить с психологом или другом, чтобы нащупать, что не так. Ощущение чего-то не того просто так обычно не возникает.
В любом случае поспешных выводов делать не нужно, а лучше на собеседовании задавать много уточняющих вопросов на волнующие вас темы, чтобы понять, кто перед вами. Если вдруг вы поняли, что не успели задать какой-то вопрос, то не стесняйтесь попросить рекрутера передать вопрос начальнику в рамках переписки и получить ответ. И в любом случае прислушивайтесь к себе и своим ощущениям!🥰
P.S. У меня также есть канал о путешествиях по России с советами и вдохновляющими идеями) Если интересно, присоединяйся: https://t.me/Workaholic_Reisen
