Трудовой кодекс устанавливает, что сотрудников следует подбирать исключительно по их профессиональным навыкам и опыту. Запрашивать прописку в Москве, приятную внешность или сертификат с курсов по личностному росту недопустимо — это считается дискриминацией на рынке труда. Рассмотрим, как правильно составить и опубликовать вакансию, чтобы избежать штрафов.
Основные требования к вакансии
Для соблюдения законодательства при создании вакансии необходимо учесть два основных правила:
- Требования к вакансии не должны содержать дискриминации.
- О свободной позиции работодатель обязан сообщить в центр занятости.
Ответственность за нарушение требований
Нарушение любого из этих правил может привести к штрафам. Проверки могут проводиться прокуратурой и чиновниками Роструда по жалобам соискателей.
За дискриминацию в вакансии предусмотрены штрафы: для предпринимателей — от 3000 до 5000 ₽, для организаций — от 10000 до 15000 ₽. Штраф может значительно возрасти, если нарушений будет несколько.
Работодатель обязан ежемесячно информировать местный центр занятости о вакансиях . Штрафы за нарушение этого требования: для предпринимателей — от 100 до 300 ₽, для организаций — от 3000 до 5000 ₽.
Как сообщить о вакансии в центр занятости
Процедура уведомления центра занятости прописана в местных постановлениях. Где-то требуется отправлять уведомление почтой, по факсу, а где-то достаточно сделать это через личный кабинет на сайте службы занятости.
Что считается дискриминацией?
Пол и возраст
Нельзя указывать в вакансии, что требуются только мужчины на должность баристы, пожилые люди на должность охранника или менеджеры по продажам до 40 лет.
Как нельзя писать в вакансии: «Требуется на постоянную работу официантка. Девушка, возраст от 18 до 30 лет».
Однако, есть некоторые виды деятельности, которые недопустимы для женщин и несовершеннолетних по закону. Женщинам запрещается работать под землей, управлять опасными объектами или поднимать тяжести. Подросткам запрещено работать в магазинах, продающих алкогольную продукцию и в игорных домах. В таких случаях допустимо указывать пол и возраст в вакансии.
Национальность и язык
Не стоит требовать от кандидата безупречные знания русского языка в объявлении. Это может оказаться невыполнимым требованием для тех, для кого язык не является родным.
Регистрация по месту жительства
Граждане России имеют право жить и работать в любом регионе страны, поэтому запрещается ссылаться на прописку в определенном месте.
Имущественное положение
Запрещено отдавать предпочтение кандидатам, у которых есть свое транспортное средство или Iphone. Следует избегать таких требований.
Внешность
Нельзя выбирать претендентов по внешним данным, таким как «красивая внешность» или «стройная фигура». Внешность не влияет на профессиональные качества человека.
Убеждения и вредные привычки
Не следует приглашать на работу только тех, кто не курит, приверженцев здорового образа жизни или вегетарианцев. За такие условия могут оштрафовать.
Если в объявлении вы напишите, что требуются сотрудника банка без вредных привычек, то суд признает такую вакансию дискриминационной. Судья посчитает, что ни один закон не ограничивает возможность работать в зависимости от наличия или отсутствия вредных привычек.
Семейное положение
Запрещается озвучивать, что вы готовы работать только с теми, у кого есть семья или с кандидатами без детей. Женщины в декрете находятся под особой защитой закона. Если отказать, могут даже возбудить уголовное дело.
Что полезно включить в вакансию
Кандидат должен оцениваться по его профессиональным качествам. В объявлении лучше указать именно ожидаемые деловые качества.
Профессиональные качества включают образование, опыт и умения, необходимые для предлагаемой работы. Также важны личностные качества, без которых невозможно выполнить обязанности.
Например, если вы ищете Smm специалиста, которому нужно работать с иностранным рынком, то знание английского на уровне С1 необходимо. Если уверены, что креативный или мемный формат ведения социальный сетей привлечет больше клиентов, добавьте это требование.
Компания искала бухгалтера. Одна из кандидаток обжаловала отказ в суде, считая, что была дискриминирована. Но директор объяснил, что причина отказа была в отсутствии опыта. Суд постановил, что требование опыта работы с 1С, а также знание новых постановлений, являются ожидаемыми деловыми качествами, а не дискриминацией.
Заключение
Соблюдение этих рекомендаций при составлении вакансий поможет избежать штрафов и создать репутацию справедливого работодателя.
