Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров между работодателем и работником. Основные условия их заключения, действия и расторжения описаны в статьях 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одним из оснований для увольнения является истечение срока действия трудового договора.
Увольнение работника, который был принят на работу по временному контракту, является особым случаем, который подробно рассмотрен в Трудовом кодексе РФ. В целом процедура увольнения в этом случае схожа с общим порядком, но имеет свои особенности.
Когда заключается срочный трудовой договор
**Кодекс законов о труде** предусматривает два способа увольнения: по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Если сотрудник хочет уволиться, он должен написать заявление. Принудительное увольнение возможно только при наличии веских причин, которые перечислены в Трудовом кодексе.
Увольнение по срочному трудовому договору не относится ни к одной из этих категорий. В этом случае дата окончания договора указывается в приказе о приёме на работу.
Срочный договор может быть заключён на разные сроки: от нескольких дней для выполнения разовых работ до пяти лет. Чаще всего используются следующие варианты:
* на два месяца;
* на период выполнения сезонных работ (например, уборка урожая, летняя выносная торговля);
* на период отсутствия основного работника по болезни, в декретном отпуске и прочим причинам.
В приказах о замещении другого сотрудника обычно не указывается точная дата. В этом случае день увольнения приходится на день, предшествующий выходу основного работника.
Если ни одна из сторон не изъявила желание прекратить договорные отношения, то договор становится бессрочным. Этот факт никак не отражается в трудовой книжке. Чтобы зафиксировать его юридически, составляется приложение к трудовому договору и соответствующий приказ.
Кадровые службы предприятий внимательно отслеживают соблюдение сроков, чтобы не оказалось, что временный человек неожиданно перешёл на положение штатного сотрудника.
Основные причины использования временных договоров:
* необходимость выполнить разовую работу;
* желание сэкономить на заработной плате, так как условия оплаты по срочным договорам часто отличаются в меньшую сторону;
* отсутствие в штатном расписании должностей технических специальностей (уборщиков, охраны, архивариусов).
В последних случаях заключаются двухмесячные договоры, которые своевременно расторгаются, а затем, через несколько дней, возобновляются вновь. Такая практика может быть обжалована в суде, в результате чего работодателей вынуждают перевести сотрудников на бессрочные договора.
Порядок увольнения
Как происходит увольнение работника, который был принят на работу по срочному трудовому договору?
Процедура расторжения срочного трудового договора не сильно отличается от увольнения по другим основаниям, но есть некоторые особенности.
Если срок действия договора подходит к концу, а работодатель не планирует его продлевать, то увольнение происходит следующим образом:
1. Сотруднику заранее вручается уведомление о последнем рабочем дне. Он должен ознакомиться с этим уведомлением.
2. Составляется приказ об увольнении по форме Т-8.
3. Сотрудник знакомится с приказом и ставит под ним свою подпись.
4. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте или работает удалённо, то приказ отправляется почтой заранее, чтобы письмо пришло не позднее даты увольнения.
5. Производится расчёт сотрудника с выплатой заработной платы за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Для этого используется форма Т-61.
6. Заполняются кадровые документы, в том числе личная карточка по форме Т-2.
7. В трудовой книжке делается запись с указанием причин увольнения и соответствующей статьи закона.
8. Сотрудник расписывается в трудовой книжке и личной карточке.
9. В последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку, после чего он считается уволенным.
Если работодатель нарушит или проигнорирует какое-либо из этих обязательных действий, то увольнение может быть обжаловано в суде. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.
Правила составления уведомления
**Уведомление о предстоящем увольнении**
Уведомление о предстоящем увольнении должно быть составлено не позднее чем за три дня до окончания срока действия трудового договора.
В тексте уведомления необходимо указать:
* наименование организации, используя фирменный бланк или угловой штамп;
* полные фамилию, имя и отчество сотрудника, его должность и структурное подразделение, соответствующие данным приказа о приёме на работу или последнего приказа о переводе;
* название документа, которое может быть выбрано произвольно, но должно отражать его содержание;
* вежливое обращение к сотруднику, например: «Уважаемый Иван Иванович»;
* текст уведомления, начинающийся со слов «уведомляем» или «предупреждаем»;
* ссылку на статью закона, которая является основанием для увольнения (например, статья 77 Трудового кодекса РФ, пункт 2 части 1);
* информацию о договоре на срочное исполнение обязанностей, включая дату и номер договора;
* подпись руководителя организации или лица, его замещающего, имеющего право подписывать приказы, заключать и расторгать договоры;
* дату составления уведомления;
* запись «С уведомлением ознакомлен», под которой сотрудник должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату ознакомления.
Информация об увольнении по срочному договору вносится в специальный журнал приказов и хранится вместе с другими кадровыми документами в течение 75 лет.
Обычно достаточно подготовить один экземпляр уведомления, но часто делают два экземпляра или снимают копию для увольняемого сотрудника.
Если невозможно передать уведомление лично, его отправляют заказным письмом по почте. Для подтверждения факта доставки используют:
- опись содержимого;
- уведомление о вручении.
Если при заполнении уведомления были допущены серьёзные ошибки, например, не указаны даты или нет подписи об ознакомлении, это может быть расценено судом как незаконное увольнение. Наличие уведомления приравнивается к инициативе администрации, то есть заявление от работника не требуется.
Правила составления приказа и заполнения трудовой книжки
В 2004 году Госкомстат РФ утвердил основные образцы распорядительных документов, включая приказ об увольнении по форме Т-8.
В приказе об увольнении обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:
* дата составления;
* номер регистрации;
* название документа;
* фамилия, имя и отчество сотрудника, который увольняется, а также его должность;
* сведения о трудовом договоре, расторгаемом данным приказом;
* основание для увольнения (например, окончание срока действия временного договора);
* статья Трудового кодекса РФ (например, статья 77 ТК РФ, пункт 2 части 1);
* дата прекращения трудовых отношений;
* подпись руководителя;
* подпись сотрудника, который ознакомился с приказом, с расшифровкой и датой;
* при отказе сотрудника от ознакомления с приказом делается соответствующая запись, которую подписывают не менее двух сотрудников;
* в качестве приложения к приказу указывается ранее составленное и вручённое уведомление сотрудника.
Один экземпляр приказа вручается сотруднику, а второй подшивается в дело по номенклатуре.
Заполнение трудовой книжки
Выдача на руки трудовой книжки является подтверждением факта увольнения. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовую книжку должны выдать в последний день работы сотрудника.
Бывший сотрудник должен расписаться в журнале учёта трудовых книжек и поставить дату. Последняя запись в трудовой книжке должна содержать данные из приказа: дату, номер и формулировку.
Согласно статье 84.1 ТК, стандартная запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока трудового договора должна выглядеть так: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации)».
Финансовый расчет
Даже если сотрудник работает временно, ему производят полный расчёт до последнего дня работы. Деньги переводят на карту или выдают наличными.
В общую сумму расчёта входят:
* заработная плата;
* компенсация за неиспользованный отпуск;
* пособия, если увольнение происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия.
Правила начисления компенсации за отпуск зависят от срока действия договора:
* если договор заключён на срок до 11 месяцев, то компенсация начисляется из расчёта 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Месяц считается полным, если сотрудник отработал в нём не менее 15 дней, в противном случае месяц не засчитывается и отпускные не начисляются;
* если договор заключается на срок более 11 месяцев, то используется другой коэффициент — 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Информация об увольнении также включается в отчётность, которую предприятие подаёт в пенсионный фонд.
Отработка при увольнении
Человек, работающий по срочному договору, может уволиться в любое время по собственному желанию. При этом действуют общие правила увольнения: с момента подачи заявления до фактического ухода с работы должно пройти не менее 14 дней (за исключением случаев, когда закон позволяет уволиться без отработки).
Однако есть исключения для людей, которые работают по срочному договору меньше двух месяцев или являются сезонными работниками. В таких случаях период отработки составляет всего три дня.
Увольнение временного сотрудника по другим причинам
- По собственному желанию
Человек, работающий по срочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию в любое время. В этом случае действуют стандартные правила увольнения: с момента подачи заявления до фактического увольнения должно пройти не менее 14 дней (за исключением случаев, когда законодательство позволяет уволиться без отработки).
Однако есть исключения. Если срок контракта составляет менее двух месяцев или если речь идёт о сезонном работнике, то период отработки сокращается до трёх дней.
- По инициативе работодателя
Согласно Трудовому кодексу, сотрудник может быть уволен до окончания срока действия договора по инициативе работодателя. Это возможно в следующих случаях:
* если предприятие ликвидируется или реорганизуется;
* если происходит сокращение штата;
* если сотрудник нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, не выполняет свои должностные обязанности);
* если сотрудник причиняет ущерб предприятию (например, ворует, передаёт коммерческую информацию третьим лицам, портит имущество);
* если предоставленные документы о квалификации, образовании или опыте работы оказались фальшивыми.
При увольнении работодатель должен следовать общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом.
- Увольнение лиц, находящихся на больничном листе, и беременных
Исключение составляют беременные женщины. Если временная сотрудница предоставит справку о своей беременности, то срок её контракта будет продлён до даты окончания больничного листа по беременности и родам. В течение этого времени, каждые три месяца, ей необходимо будет предоставлять новую справку из больницы, подтверждающую факт беременности.
Если беременная женщина была принята на работу на период отсутствия основного сотрудника, то её могут уволить перед выходом этого лица. Однако, если на предприятии есть вакансии, администрация обязана предложить ей одну из свободных должностей. В случае согласия, будет оформлен новый временный или постоянный трудовой договор. Если же свободных должностей нет или они не подходят беременной женщине, то её уволят по окончании срока действия срочного трудового договора.
Выводы
Сотрудники, которые работают по срочным контрактам, увольняются в день окончания договора без необходимости подачи заявления. В остальном правила увольнения совпадают с общими нормами.
Факт:
Как сотрудник, так и администрация могут расторгнуть договор до окончания срока его действия. Правила расторжения аналогичны увольнению по собственному желанию или инициативе администрации.
Исключения из общих правил существуют для:
— лиц, контракт которых не превышает двух месяцев. В таком случае срок отработки составляет три дня;
— беременных женщин, для которых срок действия договора автоматически продлевается до окончания больничного листа по беременности и родам.
Если увольнение по истечении срока было произведено с нарушением трудового законодательства, его можно обжаловать в суде.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
